Avis de recrutement n° 2025-152 d'un Appariteur au Conseil National.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Appariteur est ouvert au sein du Conseil National.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 236/322.

Les missions du poste consistent notamment à :

-   ouvrir et fermer le bâtiment du Conseil National, conformément aux règles et normes de sécurité ;

-   assurer le montage, le démontage et la mise en place des évènements et des réunions ;

-   assurer la collecte, la distribution et l’envoi du courrier, ainsi que des divers journaux et revues ;

-   assurer l’accueil et le contrôle de l’accès au bâtiment du Conseil National, y compris du parking du Conseil National ;

-   effectuer le service des repas dans le cadre des réunions de Commissions et autres réunions de travail ;

-   effectuer le service des repas du Président et des déjeuners protocolaires ;

-   assurer l’entretien des différents espaces et des points restauration/café au sein du bâtiment ainsi que de la vaisselle afférente à ces espaces ;

-   assurer le suivi du service de lingerie ;

-   assurer les missions de chauffeur, dans le cadre d’évènements divers ou de déplacements, pour le Président, et ses éventuels accompagnants, ou pour les élus du Conseil National ;

-   effectuer des courses diverses ;

-   assurer les livraisons en ville ;

-  imprimer et mettre à disposition des Conseillers Nationaux et des équipes du Conseil National tous documents nécessaires pour les Séances Publiques et autres réunions ;

-  réaliser régulièrement le suivi des stocks et des commandes, en lien avec le Chef de Bureau responsable des Appariteurs et la mise en stock ;

-   assurer l’entretien des véhicules du Conseil National.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-   justifier d’un niveau d’études équivalent au Brevet des Collèges et posséder une expérience professionnelle dans les domaines de l’accueil et/ou de la restauration.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-   être de bonne moralité ;

-   maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-   être titulaire des permis de conduire de catégories « B » et « A1 » (125 cm³) ;

-   disposer d’une aptitude marquée au service à table, dans le cadre de repas protocolaires, ou un service buffet, dans le cadre d’un cocktail ;

-   être apte à porter des charges lourdes ;

-  savoir renseigner le public sur les différents services du Conseil National, ainsi que sur les personnes qui en ont la charge ;

-   être apte à réaliser des menus travaux d’ordre administratif ;

-   connaître les informations de base sur l’Administration monégasque et ses Services ;

-   avoir des connaissances dans l’utilisation des outils informatiques (Pack Office, Outlook).

Seraient appréciées :

     •   la pratique de l’anglais et/ou de l’italien ;

     •   la possession du certificat de Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC1).

Les savoir-être demandés sont :

-   avoir le sens du Service Public ;

-   savoir communiquer ;

-   être apte à gérer les urgences et savoir prioriser, reporter rapidement et efficacement ;

-   avoir le sens des responsabilités et de la hiérarchie ;

-   faire preuve d’une grande disponibilité et flexibilité ;

-   avoir une bonne présentation et le sens de l’accueil ;

-   disposer d’excellentes qualités relationnelles ;

-   savoir travailler aussi bien en équipe, qu’en autonomie ;

-   avoir une excellente capacité d’adaptation ;

-   être polyvalent ;

-   faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Conseil National.

L’attention des candidat(e)s est appelée, de manière générale, sur la nécessité qu’une présence en dehors des heures de bureau, en soirée ou, exceptionnellement, sur certains jours fériés ou chômés, sera régulièrement requise. Le ou la candidat(e) devra accepter les contraintes d’organisation du Service en fonction du calendrier de l’Institution, nécessitant la présence de l’ensemble de l’équipe des Appariteurs certaines périodes de l’année.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•   M. le Secrétaire Général du Conseil National, Président du jury, ou son représentant ;

•   Mme le Chef de Bureau responsable des Appariteurs du Conseil National, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-   un curriculum vitae actualisé et en français ;

-   une lettre de motivation ;

-   une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-   tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.