Avis de recrutement n° 2025-352 d'un Rédacteur Principal au Contrôle Général des Dépenses.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Rédacteur Principal au sein de la cellule « Fonctionnement » au Contrôle Général des Dépenses (C.G.D.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 397/497.

Les missions du poste consistent notamment à :

-   assurer la supervision technique et opérationnelle des activités relatives au contrôle des dépenses de fonctionnement, en veillant à la conformité et à la régularité des opérations ;

-   procéder à l’analyse juridique des pièces des marchés afférentes aux factures ;

-   encadrer et gérer le personnel de la cellule « Fonctionnement », incluant la répartition des tâches, la formation continue des agents, ainsi que l’appui technique aux comptables relevant d’autres Directions et Services administratifs ;

-   organiser et assurer le suivi des plannings, de la gestion des congés annuels ;

-   contrôler les aides sociales, notamment en matière de logement et de bourses d’études ;

-   représenter le Contrôleur Général des Dépenses lors des ouvertures de plis des appels d’offres ;

-   participer à la rédaction du rapport annuel.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-   être titulaire, dans le domaine juridique, d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins une année dans le domaine juridique et/ou comptable ;

-   ou être titulaire, dans le domaine juridique, d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins trois années dans le domaine juridique et/ou comptable.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-   être de bonne moralité ;

-   maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-   maîtriser les outils comptables, notamment SAGE et TAGETIK ;

-   disposer de compétences juridiques dans le domaine des marchés en lien avec les dépenses de fonctionnement ;

-   disposer d’excellentes capacités rédactionnelles (maîtriser la rédaction de comptes rendus, notes, rapports…) ;

-   posséder des connaissances en comptabilité générale et publique ;

-   posséder des compétences avérées en management ;

-   avoir une bonne capacité de synthèse ;

-   maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Lotus Notes).

Les savoir-être demandés sont :

-   faire preuve de rigueur ;

-   faire preuve d’autonomie et de fiabilité ;

-   disposer d’aptitudes relationnelles et d’une capacité avérée au travail en équipe ;

-   savoir communiquer, gérer les priorités et être capable de restituer régulièrement auprès de la hiérarchie de l’avancée des dossiers ;

-   faire preuve de réactivité et être force de proposition ;

-   faire preuve de réserve, de discrétion professionnelle et d'un respect absolu de la confidentialité ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d'écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•   Mme le Contrôleur Général des Dépenses, Président du jury, ou son représentant ;

•   Mme le Chef de Division en charge du personnel au C.G.D., ou son représentant ;

•   un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 6 décembre 2025 inclus, les documents suivants :

-   un curriculum vitae actualisé et en français ;

-   une lettre de motivation ;

-   une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-   tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.