Avis de recrutement n° 2025-343 d'un Technicien de Maintenance à la Direction des Affaires Culturelles.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Technicien de Maintenance est ouvert à la Direction des Affaires Culturelles.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 288/466.

Les missions du poste consistent notamment à :

-   assurer le suivi et l’entretien régulier des équipements CVC (Climatisation, Ventilation, Chauffage), en particulier :

     •  les groupes de production de froid,

     •  les Centrales de Traitement d’Air (CTA),

     •  la Détente directe, splits systèmes, VRV/VRF ;

-   diagnostiquer et dépanner les installations techniques (pannes électriques, dysfonctionnements, CVC, fuites, etc.) ;

-   assurer le contrôle périodique et le suivi des dispositifs actionnés de sécurité incendie (DAS), en lien avec les bureaux de contrôle et prestataires agréés ;

-   participer aux travaux de mise en conformité, d’amélioration ou de modification des installations techniques ;

-   réaliser des comptes rendus d’interventions et renseigner les outils de gestion technique (GMAO, GTC) ;

-   suivre les interventions des prestataires externes et vérifier la bonne exécution des prestations ;

-   veiller au bon état et au rangement des locaux techniques et du matériel utilisé ;

-   contribuer au bon fonctionnement technique des ERP sous la responsabilité de la Direction des Affaires Culturelles ;

-   respecter les normes de sécurité, notamment liées à l’électricité en ERP ;

-   garantir la disponibilité des installations techniques sensibles (climatisation, sécurité incendie) ;

-   anticiper les pannes et proposer des actions préventives ;

-   assurer des astreintes ou permanences lors de manifestations culturelles (soirées, week‑ends, jours fériés).

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-   être titulaire d’un diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans un des domaines suivants : climatisation, plomberie, électricité, mécanique ou maintenance ;

-   ou à défaut de la précédente condition, posséder un niveau d’études équivalent au CAP/BEP et une expérience d’au moins trois années dans le domaine de la climatisation ou de la plomberie.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-   être de bonne moralité ;

-   maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-   avoir de bonnes notions en matière de réglementation de sécurité dans les établissements recevant du public ;

-   disposer des habilitations électriques à jour ;

-   maîtriser l’outil informatique (Word, Excel) et le système GTC ;

-   avoir de bonnes connaissances en climatisation, froid industriel, ventilation, électricité courant fort et faible ;

-   avoir une connaissance des normes ERP et de la réglementation sécurité incendie.

La possession d’un B.T.S. Électrotechnique serait fortement souhaitée.

La possession du permis de conduire de catégorie « B » est souhaitée.

Les savoir-être demandés sont :

-   être polyvalent et disponible ;

-   posséder des qualités relationnelles et des aptitudes à l’accueil des différents utilisateurs ;

-   avoir le sens de l’initiative et de l’organisation ;

-   avoir un bon esprit d’équipe ;

-   être force de proposition ;

-   avoir le goût pour le contact et faire preuve d’ouverture d’esprit ;

-   faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils (elles) devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi et assurer leurs fonctions de jour comme de nuit, samedi, dimanche et jours fériés compris.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•   Mme le Directeur des Affaires Culturelles, Président du jury, ou son représentant ;

•   Mme le Responsable des Équipements Culturels à la Direction des Affaires Culturelles, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 3 décembre 2025, les documents suivants :

-   un curriculum vitae actualisé et en français ;

-   une lettre de motivation ;

-   une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-   tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.