Avis de recrutement n° 2025-206 d'un Attaché Principal à l'Agence Monégasque de Sécurité Numérique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Attaché Principal est ouvert à l’Agence Monégasque de Sécurité Numérique (A.M.S.N.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 324/414.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    procéder à l’enregistrement du courrier arrivée et départ ;

-    procéder à la numérisation des courriers papier et vérifier l’exactitude des données sur l’outil de gestion du courrier ;

-    gérer l’expédition des courriers, notamment les appels d’offre ;

-    assurer la gestion des stocks de divers produits consommables ;

-    effectuer la saisie du courrier et sa mise en forme ;

-    assurer l’accueil physique et téléphonique ;

-    effectuer la saisie des opérations comptables ;

-    répondre à des demandes d’information des Directions et Services de l’Administration ainsi que des parties prenantes de l’A.M.S.N. ;

-    gérer l’organisation des déplacements et le traitement des frais de missions ;

-    gérer les agendas de la Direction ;

-    concevoir des visuels et des maquettes en accord avec l’identité visuelle et les valeurs de l’A.M.S.N. (flyers, affiches, supports de présentation, etc.) ;

-    animer le site Internet et les réseaux sociaux professionnels de l’A.M.S.N. ;

-    proposer des contenus avant mise en ligne ;

-    actualiser le site de l’A.M.S.N. et intégrer des contenus ;

-    procéder à la mise en forme du rapport annuel d’activité de l’Agence.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-    ou être titulaire du diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois années dans le domaine de la gestion administrative.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Outlook, etc.) ;

-    maîtriser l’outil comptable SAGE.

Des connaissances de l’outil comptable TAGETIK seraient souhaitées.

Les savoir-être demandés sont :

-    être rigoureux ;

-    avoir le sens des responsabilités ;

-    faire preuve d’autonomie et d’une bonne adaptabilité ;

-    savoir communiquer, gérer les urgences et être capable de restituer régulièrement auprès de la hiérarchie de l’avancée des dossiers ;

-    avoir le sens des relations humaines ;

-    disposer de bonnes capacités relationnelles ;

-    posséder le sens du Service Public ;

-    faire preuve d’une grande disponibilité ;

-    avoir le sens du travail en équipe ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Le(a) candidat(e) retenu(e) fera l’objet d’une enquête de moralité afin d’être habilité(e) au sens de l’article 12 de l’arrêté ministériel n° 2016‑723 du 12 décembre 2016, modifié, portant application de l’article 18 de la loi n° 1.430 du 13 juillet 2016.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur de l’Agence Monégasque de Sécurité Numérique, Président du jury, ou son représentant,

•    M. le Chargé de mission, Responsable du pôle CERT-MC de l’Agence Monégasque de Sécurité Numérique, ou son représentant,

•    M. le Chargé de mission, Responsable du pôle Expertise de l’Agence Monégasque de Sécurité Numérique, ou son représentant,

•    M. le Chef de Division en charge du « Security Operations Center » à l’Agence Monégasque de Sécurité Numérique, ou son représentant,

•    M. le Chef de Bureau à l’Agence Monégasque de Sécurité Numérique, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 31 août 2025 inclus, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.