Avis de recrutement n° 2025-115 d'un Chef de Section au Secrétariat Permanent du Comité de coordination et de suivi de la stratégie nationale de lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme, la prolifération des armes de destruction massive et la corruption.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section est ouvert au sein du Secrétariat Permanent du Comité de coordination et de suivi de la stratégie nationale de lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme, la prolifération des armes de destruction massive et la corruption.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    participer à la préparation, au suivi, et à la coordination des différents travaux assurés par le Secrétariat permanent, liés au dispositif national LBC/FT (Lutte contre le Blanchiment de Capitaux, le Financement du Terrorisme) et aux plans d’actions mis en place ;

-    être le point de contact avec les Services Judiciaires afin de coordonner les sujets LBC/FT ;

-    contribuer à la préparation des reportings ;

-    participer et animer les comités auxquels participe le Secrétariat Permanent ;

-    participer aux travaux du Secrétariat Permanent : élaboration de notes d’analyse, tenue de réunions, suivi des travaux liés à l’évolution du cadre juridique monégasque, préparation des évaluations MONEYVAL ;

-    participer à des réunions internationales (préparation et suivi) ;

-    suivre l’évolution de la réglementation internationale (GAFI, MONEYVAL…) ;

-    exercer toute mission confiée par la hiérarchie et afférente à la fonction.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine du droit, d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine juridique ;

-    ou être titulaire, dans le domaine du droit, d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine juridique ;

-    ou être titulaire, dans le domaine du droit, d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine juridique.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue anglaise (niveau C2 minimum) ;

-    maîtriser le cadre juridique monégasque en matière de LCB/FT notamment au regard des réformes récentes intervenues (coopération nationale et internationale) ;

-    disposer d’excellentes qualités rédactionnelles et d’expression orale ;

-    être apte à préparer et assurer le suivi des dossiers ;

-    posséder des connaissances sur les organismes internationaux en matière de LCB/FT (MONEYVAL, GAFI…) ;

-    maîtriser le droit monégasque et la réglementation internationale, en matière de lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et de la prolifération des armes de destruction massive et la corruption (LCB/FT) ;

-    maîtriser le fonctionnement de la chaîne pénale monégasque ;

-    maîtriser parfaitement les outils informatiques notamment MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

La pratique d’une seconde langue étrangère serait appréciée (dans le cadre des missions en matière internationale).

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir une bonne présentation et disposer de bonnes capacités relationnelles ;

-    savoir faire preuve de fiabilité et de rigueur ;

-    avoir le sens du travail en équipe ;

-    posséder le sens du Service Public ;

-    savoir communiquer et être capable de restituer régulièrement auprès de sa hiérarchie de l’avancée des dossiers ;

-    savoir gérer les urgences et les hiérarchiser ;

-    être force de propositions ;

-    faire preuve de réactivité ;

-    faire preuve de capacité d’adaptation ;

-    être capable de travailler dans un environnement où la charge de travail est importante et savoir faire preuve d’une grande disponibilité ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle et d’un strict respect de la confidentialité des informations traitées ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur les contraintes horaires liées à la fonction et sur les déplacements à l’international.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Coordinateur Exécutif du Comité de coordination et de suivi de la stratégie nationale de lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme, la prolifération des armes de destruction massive et la corruption, Président du jury, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.