Avis de recrutement n° 2025-68 d'un Administrateur Réseaux au Service des Parkings Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Administrateur Réseaux est ouvert à la Section Informatique du Service des Parkings Publics.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

L’Administrateur Réseaux est chargé de garantir la performance, la sécurité et la disponibilité des infrastructures réseaux et systèmes. Il veille également à l’intégration des solutions spécifiques liées aux systèmes industriels (OT : Operational Technology).

Les missions du poste s’articulent autour de deux axes principaux :

-    la gestion et la maintenance du réseau :

     •  administrer et superviser les infrastructures réseaux (LAN, WAN, VPN, Wi-Fi) ;

     •  assurer le fonctionnement optimal des équipements : routeurs, switchs, firewalls (Stormshield, Microtik) ;

     •  gérer les VLAN et configurations spécifiques aux environnements industriels ;

     •  diagnostiquer et résoudre les incidents réseau ;

     •  collaborer étroitement avec les équipes de production et d’automatisation ;

     •  assister les équipes opérationnelles en cas de problème réseau ;

-    la sécurité informatique, les projets et la veille technologique :

     •  former les utilisateurs du S.P.P. aux bonnes pratiques en matière de sécurité informatique ;

     •  mettre en place des solutions pour protéger les réseaux contre les cyberattaques (pare-feu, systèmes de détection d’intrusion, segmentation des réseaux) ;

     •  superviser les protocoles de sécurité pour les systèmes OT (S.C.A.D.A., PLC, etc.) ;

     •  appliquer les mises à jour et correctifs de sécurité ;

     •  participer à l’intégration de nouveaux équipements ou technologies ;

     •  travailler sur des projets d’optimisation des infrastructures IT et OT ;

     •  assurer une veille technologique sur les innovations en réseau et cybersécurité.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine informatique, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et être Élève-Fonctionnaire titulaire ou, à défaut, justifier d’une expérience professionnelle de deux années dans le domaine informatique ;

-    ou être titulaire, dans le domaine informatique, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle de quatre années dans le domaine informatique ;

-    ou être titulaire, dans le domaine informatique, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle de six années dans le domaine informatique.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    maîtriser les protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, DHCP, VLAN, FO.) ;

-    posséder des connaissances avérées des systèmes OT (Operational Technology) industriels (S.C.A.D.A., Modbus, OPC UA, etc.) ;

-    posséder une expertise en sécurité des réseaux : firewalls, VPN, IDS/IPS ;

-    avoir une bonne connaissance des environnements Windows Server, Linux et virtualisation ;

-    démontrer une expérience avérée avec les outils de supervision réseau ;

-    avoir la connaissance des standards de sécurité en environnement industriel (IEC 62443, NIS, etc.) ;

-    posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

-    maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;

-    être de bonne moralité.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir une aisance relationnelle ;

-    posséder des aptitudes pour le travail en équipe ;

-    être organisé, rigoureux ;

-    avoir la capacité de travailler sous pression en cas d’incident critique ;

-    avoir une maîtrise de soi afin de gérer d’éventuels conflits ;

-    démontrer une capacité de coordination (entre les équipes techniques et celles qui ne le sont pas) ;

-    faire preuve d’équité et de neutralité ;

-    être force de proposition et d’adaptation ;

-    faire preuve d’un esprit d’analyse ;

-    être autonome et savoir gérer les priorités ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Le candidat retenu fera l’objet d’une enquête administrative spécifique préalable, conformément aux dispositions de l’arrêté ministériel n° 2016‑622 du 17 octobre 2016 portant application de l’article 3 de la loi n° 1.430 du 13 juillet 2016 portant diverses mesures relatives à la préservation de la sécurité nationale, modifié.

Cette habilitation est renouvelée tous les trois ans dans les mêmes conditions.

Le Directeur des Systèmes d’Information tient à jour un registre des personnes habilitées ainsi que de leurs accès privilégiés et de leurs droits spécifiques.

« Conformément à l’arrêté ministériel n° 2022‑331 du 13 juin 2022 portant application de l’article 23 de la loi n° 1.435 du 8 novembre 2016 relative à la lutte contre la criminalité technologique, fixant les mesures de sécurité des systèmes d’information de l’État, les Fonctionnaires, les Agents de l’État et les prestataires en mission au sein de l’Administration avec des droits en administration sur le système d’information devront faire l’objet d’une habilitation après enquête administrative, et être inscrit dans un registre des personnes habilitées. Les informations nominatives du prestataire sont exploitées par l’État de Monaco dans le cadre du traitement ayant pour finalité « Gestion des registres des habilitations des administrateurs du SI de l’Administration ». Ces informations ont un caractère obligatoire. À défaut, l’enquête réalisée pour la délivrance des habilitations ne pourra aboutir et la personne concernée ne pourra disposer de droits administrateurs sur le S.I. de l’Administration. Conformément aux dispositions applicables en matière de protection des données personnelles en Principauté de Monaco, toute personne concernée dispose d’un droit d’accès, de rectification et de suppression en écrivant à la DITN (Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique) - Protection des données - 2, rue du Gabian - Immeuble « Les Industries » - 98000 Monaco, ou par mail à mesdonnees@gouv.mc ».

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Chef du Service des Parkings Publics, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. le Chef de Division en charge de l’entité Informatique, ou son représentant en qualité de référent technique ;

•    Mme le Chef de Division en charge des Ressources Humaines au Service des Parkings Publics, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 2 avril 2025 inclus, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.