Avis de recrutement n° 2025-59 d'un Chef de Section à la Direction de l'Aménagement Urbain.
Il est précisé que les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ Nous vous remercions pour votre compréhension. |
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section est ouvert à la Direction de l’Aménagement Urbain.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les missions du poste consistent à :
Assurer la tutelle et le contrôle de la concession de service public de la distribution d’eau potable et d’exploitation de l’usine de traitement des eaux résiduaires (concédée à la S.M.Eaux), et notamment à :
1) Contrôler l’application du cahier des charges de la concession :
• contrôler l’exploitation des installations de production, de transport et de distribution d’eau potable et de distribution d’eau pour tous usages ;
• contrôler l’exploitation de l’usine de traitement des eaux résiduaires ;
• suivre et contrôler les facturations de la concession, ainsi que les consommations ;
• suivre les modifications de tarifs et les programmes de travaux de la concession ;
• préparer le cahier des charges du renouvellement de la concession, ainsi que les modifications à apporter à celui existant.
2) Être en charge du suivi de la politique de gestion de l’eau de la Principauté :
• suivre et gérer les appareils publics de distribution d’eau en relation avec les Services administratifs concernés ;
• analyser les mesures réalisées par la Section Assainissement de la D.A.U. en lien avec le fonctionnement de l’U.P.T.E.R. (récolte journalière des données, élaboration de rapport pluie/débits…) ;
• réaliser le suivi administratif des affaires en lien avec l’eau ;
• participer à la démarche écoresponsable de l’Administration (réduction des consommations d’eau et d’énergie) ;
• participer aux échanges avec les pays voisins concernant l’interconnexion et l’acheminement de l’eau en Principauté.
3) Être en lien avec les organismes gouvernementaux des communes limitrophes et étrangers pour l’application des différentes conventions passées entre les pays (Kyoto, convention sur l’eau et le traitement des eaux, convention fiscale…).
Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :
- être titulaire, dans le domaine de la gestion de l’eau et/ou de l’assainissement, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans l’un des domaines précités ;
- ou être titulaire, dans le domaine de la gestion de l’eau et/ou de l’assainissement, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans l’un des domaines précités ;
- ou être titulaire, dans le domaine de la gestion de l’eau et/ou de l’assainissement, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans l’un des domaines précités.
Les aptitudes professionnelles requises sont :
- être de bonne moralité ;
- disposer de connaissances avérées des réglementations quant à la gestion de l’eau (monégasques, françaises et européennes) ;
- maîtriser parfaitement la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- disposer d’excellentes qualités rédactionnelles, de synthèse et d’expression orale ;
- posséder d’excellentes connaissances dans la gestion budgétaire (élaboration et suivi d’un budget) ;
- avoir une bonne connaissance des marchés publics et des Délégations de Service Public ;
- maîtriser les outils informatiques (Pack Office).
Les savoir-être demandés sont :
- faire preuve d’un bon esprit d’analyse, de synthèse et d’une grande rigueur ;
- avoir le sens de l’initiative ;
- être force de proposition ;
- être organisé et autonome dans son travail ;
- posséder d’excellentes qualités relationnelles et avoir le sens du travail en équipe ;
- faire preuve de réserve et d’une grande discrétion professionnelle ;
- être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.
Les modalités d’organisation du concours sont :
Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.
Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.
Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.
La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.
Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.
En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.
Composition du jury de sélection :
Un jury de sélection sera composé de :
• M. le Directeur de l’Aménagement Urbain, Président du jury, ou son représentant ;
• Mme l’Adjoint au Directeur de l’Aménagement Urbain, ou son représentant ;
• Mme le Chef de Division, en charge des dossiers de personnel à la Direction de l’Aménagement Urbain, ou son représentant ;
• un représentant de la D.R.H.F.F.P..
Conditions de recrutement :
Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.
Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.
FORMALITÉS
Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.
Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.
Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 26 mars 2025 inclus, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français ;
- une lettre de motivation ;
- une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;
- tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.
Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :
Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,
Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans
BP 672 - MC 98014 Monaco Cedex
Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.