Avis de recrutement n° 2025‑2 d'un Chef de Section au sein du Corps des Sapeurs-Pompiers de Monaco.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section est ouvert au sein du Corps des Sapeurs-Pompiers de Monaco.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

1   Administrer le système de gestion opérationnel :

     -  administrer le Système de Gestion Opérationnel (S.G.O.) S.T.A.R.T. ;

     -  faire le lien avec l’éditeur de logiciel S.Y.S.T.E.L., tant en matière technique que de cybersécurité ;

     -  superviser les changements de version du S.G.O..

2   Définir la stratégie des systèmes d’information (stratégie I.T.) :

     -  définir toute la stratégie à mettre en place, tant d’un point de vue infrastructures (infrastructures traditionnelles : postes de travail, serveurs, disques durs ; infrastructures innovantes : cloud, prise en main à distance du poste du travail…) qu’applicatives (logiciels pour les directions métiers, solutions maisons/internes, solutions externes, logiciels de gestion…) en cohérence avec les objectifs globaux du Corps ;

     -  faire le lien avec les différents bureaux et centres de secours pour recueillir leurs différents besoins, et ensuite proposer une roadmap adaptée à ces besoins, en tenant compte des contraintes techniques et financières ;

     -  anticiper les évolutions technologiques et proposer des solutions innovantes.

3   Gérer des équipes :

     -  manager les équipes informatiques ;

     -  créer du lien avec les différentes équipes des services gouvernementaux, de l’éditeur de logiciel S.Y.S.T.E.L. et de nos différents prestataires (Koesio, Antibia, Monaco digital, etc.) ;

     -  promouvoir un environnement de travail collaboratif et motivant ;

     -  assurer la formation de niveau 1.

4   Piloter des projets :

     -  être force de proposition sur l’organisation à mettre en place, tant d’un point de vue gestion de projets (méthodologies agiles…) que d’un point de vue humain (accompagnement des collaborateurs vers de nouvelles compétences…) ;

     -  superviser la planification, le suivi et la mise en œuvre des projets informatiques ;

     -  assurer le respect des délais, budgets et objectifs fixés.

5   Assurer la sécurité des systèmes d’information :

     -  garantir la sécurité des données et des infrastructures informatiques afin de répondre aux nouveaux enjeux (piratage, hackers, respect de la vie privée, enjeux relatifs aux données…) ;

     -  mettre en place des politiques et des procédures de sécurité adaptées ;

     -  mettre à jour les documents inhérents à la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information de l’État (P.S.S.I.E.).

6   Assurer les relations avec les partenaires et fournisseurs :

     -  gérer les relations avec les fournisseurs de services et de solutions informatiques ;

     -  négocier des contrats et évaluer les performances des prestataires.

7   Analyser des besoins :

     -  collaborer avec les différentes directions pour identifier les besoins en systèmes d’information et proposer des solutions adaptées.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine informatique ou un domaine connexe, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine informatique ou un domaine connexe ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine informatique ou un domaine connexe, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine informatique ou un domaine connexe ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine informatique ou un domaine connexe, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine informatique ou un domaine connexe.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    être de bonne moralité ;

-    posséder une bonne connaissance de la langue anglaise (lu, écrit, parlé), notamment du langage technique ;

-    avoir de l’expérience en gestion d’équipes ;

-    avoir de bonnes aptitudes à la communication et à la négociation ;

-    être capable de définir une vision stratégique et les traduire en actions concrètes ;

-    avoir le sens de l’innovation et de l’anticipation ;

-    être capable d’assurer la première assistance au personnel en cas de panne simple du matériel ;

-    disposer de bonnes connaissances générales des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, Mac OS) ;

-    savoir travailler dans un modèle Projet Agile ou Scrum ;

-    posséder de bonnes connaissances des Systèmes S.G.B.D. (Système de Gestion de Base de Données) et d’exploitation des procédures stockées (Microsoft S.Q.L. Sever, HyperFilesSQL) ;

-    être en mesure d’exploiter des outils E.T.L. ;

-    être capable de dispenser des formations liées à l’utilisation des logiciels bureautiques et d’apporter une assistance technique aux utilisateurs ;

-    savoir s’adapter aux évolutions technologiques.

La maîtrise des outils Business Intelligence (Intégration des données et analyse des données via B.O., Q.L.I.K.) serait souhaitée.

Des compétences dans le domaine des systèmes opérationnels d’alerte (type secours) seraient souhaitées.

Les savoir-être demandés sont :

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement ;

-    posséder le sens des relations humaines ;

-    faire preuve d’initiative ;

-    être rigoureux et organisé ;

-    avoir le sens du travail en équipe ;

-    être autonome et disponible ;

-    avoir le sens des responsabilités.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur les contraintes horaires liées à la fonction (travail en soirée, les week‑ends, les jours fériés, etc.).

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Chef de Corps des Sapeurs-Pompiers, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. l’Adjoint au Chef de Corps des Sapeurs-Pompiers, ou son représentant ;

•    L’Officier en charge du Bureau Planification Conduite des Opérations du Corps des Sapeurs-Pompiers, ou son représentant ;

•    L’Officier en charge du Bureau Administration-Ressources Humaines et Finances du Corps des Sapeurs-Pompiers, ou son représentant ;

•   un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, le candidat(e) retenu(e) de nationalité monégasque sera nommé(e) en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Le (La) candidat(e) étranger(ère) retenu(e) sera recruté(e) en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.