Avis de recrutement n° 2024‑194 d'un Chef de Division à la Direction des Systèmes d'Information.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Division en charge de l’Urbanisme des Systèmes d’Information est ouvert à la Direction des Systèmes d’Information (D.S.I.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

La mission principale du poste consiste à participer à la définition de l’architecture fonctionnelle de tout ou partie du S.I., tout en s’assurant de la pérennité des moyens choisis.

Sous la responsabilité du Responsable Architecture au sein de la D.S.I., les missions principales du poste consistent à :

•    CONCEPTION :

-    participer (construction, mise à jour et évolution) au P.O.S. (Plan d’Occupation des Sols) et à la cartographie du S.I. du Gouvernement ;

-    contribuer à l’intégrité permanente de la cartographie du S.I. au regard du schéma directeur ;

-    identifier et modéliser les activités, les processus et les services à rendre ;

-    spécifier et participer à la mise en œuvre des règles de gouvernance du Référentiel d’architecture ;

-    assurer le maintien du Référentiel d’architecture ;

-    s’assurer que tous les projets d’évolution informatique sont alignés avec l’architecture cible ;

-    proposer des scénarii d’évolution et de simplification du S.I. en tenant compte des problématiques de décision de gestion, d’évolution de l’offre, d’évolution des besoins, des contraintes d’organisation, etc. ;

-    avoir une vision à long terme de l’urbanisation du S.I. et de son optimisation ;

-    œuvrer à une simplification de la gestion des applications et réduire les coûts ;

-    participer aux études de décommissionnement d’applications.

•    GARANTIE DE LA COHÉRENCE DU SYSTÈME D’INFORMATION :

-    mettre en œuvre la gouvernance du référentiel, en particulier sur les standards et dans le respect des règles d’urbanisme ;

-    participer à la sélection, la priorisation et l’évaluation de la pertinence et la cohérence des projets par rapport à l’architecture cible et aux systèmes existants (par des études d’opportunité, d’impact, de définition des besoins, de choix d’architecture, etc.) ;

-    participer aux grands projets de refonte du S.I. du Gouvernement, en particulier sur les phases d’appel d’offre et lors de la stratégie « make or buy » ;

-    participer et suivre l’évaluation de l’impact du changement pour tous les nouveaux projets ou pour toutes les nouvelles technologies.

•    COMMUNICATION & COMPTE RENDU :

-    promouvoir l’architecture au sein de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique et du Gouvernement ;

-    partager les principes d’architecture, les standards S.I. et l’innovation S.I. auprès des parties prenantes (Direction, Services, etc.) ;

-    assurer un reporting régulier ;

-    assurer la veille et se tenir au fait de l’état de l’art dans son domaine de compétence.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine des technologies de l’information, d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années en matière d’architecture et/ou d’urbanisme ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine des technologies de l’information, d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années en matière d’architecture et/ou d’urbanisme ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine des technologies de l’information, d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années en matière d’architecture et/ou d’urbanisme.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser les méthodes d’ingénierie des processus ;

-    maîtriser les techniques de modélisation et de représentation systémique ;

-    avoir une bonne connaissance des enjeux d’une architecture hybride : "On-premise / Cloud" ;

-    avoir des connaissances des architectures fonctionnelles, techniques, outils, progiciels ;

-    connaître le référentiel I.T.I.L. (Information Technology Infrastructure Library) ;

-    savoir gérer efficacement les budgets et les plannings associés à la mission ;

-    savoir vulgariser et communiquer avec tous les acteurs de la Direction ainsi que les acteurs internes et externes ;

-    savoir conseiller, proposer des solutions et aider à la prise de décision éclairée ;

-    savoir collaborer au sein d’une équipe et la coordonner ;

-    avoir de bonnes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;

-    maîtriser les outils collaboratifs et de gestion de projet ;

-    disposer de bonnes connaissances générales en sécurité des Systèmes d’Information ;

-    disposer de bonnes connaissances générales sur les briques d’infrastructure : Virtualisation (VMware), Réseau (routage, segmentation), Système d’exploitation (Windows, Linux), Composant d’infrastructure (Authentification, PKI, WAF, Reverse Proxy, Relai Mail, Proxy Internet, …), Outils d’automatisation (Ci/CD) et Bastions d’administration.

La maîtrise de la langue anglaise serait souhaitée.

Les savoir-être demandés sont :

-    faire preuve d’autonomie ;

-    être rigoureux, organisé et méthodique ;

-    être doté d’un bon sens relationnel ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Le candidat retenu fera l’objet d’une enquête administrative spécifique préalable, conformément aux dispositions de l’arrêté ministériel n° 2016‑622 du 17 octobre 2016 portant application de l’article 3 de la loi n° 1.430 du 13 juillet 2016 portant diverses mesures relatives à la préservation de la sécurité nationale, modifié.

Cette habilitation est renouvelée tous les trois ans dans les mêmes conditions.

Le Directeur des Systèmes d’Information tient à jour un registre des personnes habilitées ainsi que de leurs accès privilégiés et de leurs droits spécifiques.

« Conformément à l’arrêté ministériel n° 2022‑331 du 13 juin 2022 portant application de l’article 23 de la loi n° 1.435 du 8 novembre 2016 relative à la lutte contre la criminalité technologique, fixant les mesures de sécurité des Systèmes d’Information de l’État, les Fonctionnaires, les Agents de l’État et les prestataires en mission au sein de l’Administration avec des droits en administration sur le Système d’Information devront faire l’objet d’une habilitation après enquête administrative, et être inscrit dans un registre des personnes habilitées.

Les informations nominatives du prestataire sont exploitées par l’État de Monaco dans le cadre du traitement ayant pour finalité « Gestion des registres des habilitations des administrateurs du S.I. de l’Administration ». Ces informations ont un caractère obligatoire. À défaut, l’enquête réalisée pour la délivrance des habilitations ne pourra aboutir et la personne concernée ne pourra disposer de droits administrateurs sur le S.I. de l’Administration. Conformément aux dispositions applicables en matière de protection des données personnelles en Principauté de Monaco, toute personne concernée dispose d’un droit d’accès, de rectification et de suppression en écrivant à la D.I.T.N. (Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique) - Protection des données - 2, rue du Gabian - Immeuble « Les Industries » - 98000 Monaco, ou par mail à mesdonnees@gouv.mc ».

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur des Systèmes d’Information, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. l’Adjoint au Directeur des Systèmes d’Information, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

Formalités

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.