Avis de recrutement n° 2024‑191 d'un Médecin Coordonnateur à la Direction de l'Action Sanitaire.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Médecin Coordonnateur est ouvert à la Direction de l’Action Sanitaire (D.A.S.A.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 668/1123.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    assurer la coordination médicale des structures détachées relevant de la Direction (le Centre Plati « Pôle Médico-Psychologique pour Enfants et Adolescents », l’Unité de Psychiatrie et de Psychologie Médicale « La Roseraie », le Centre de Coordination Gérontologique de Monaco, le Centre Speranza-Albert II, le Centre Monégasque de Dépistage et le Centre de Coordination Prénatale et de Soutien Familial) ;

-    définir les actions à mener au sein de ces centres et proposer à la Direction des axes d’amélioration de la politique sanitaire dans les domaines déjà pris en charge, et proposer le développement de politiques publiques dans des champs susceptibles d’être pertinents ;

-    s’assurer de la mise en œuvre des objectifs à atteindre en fonction des besoins de la population pour chacun de ces centres ;

-    être le référent médical desdites structures ;

-    contribuer à l’amélioration de la prise en charge du vieillissement ;

-    poursuivre et développer la politique de prévention et de dépistage de santé publique ;

-    mettre en œuvre le plan gouvernemental de santé mentale « Équilibre Psychologique et Bien-Être » ;

-    améliorer la prise en charge des enfants et adolescents en difficulté (T.D.A.H. (Trouble du Déficit de l’Attention avec/sans Hyperactivité), troubles dys…) ;

-    réaliser des audits de ces Centres afin d’évaluer les pratiques ;

-    assurer l’interface avec l’Hôpital de Jour franco-monégasque à Beausoleil.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire du diplôme d’État de Docteur en Médecine, ainsi que d’un diplôme de spécialité en Psychiatrie et/ou en Santé Publique ;

-    justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois années dans le domaine de la Psychiatrie et/ou de la Gérontopsychiatrie.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    avoir une bonne capacité d’analyse ;

-    disposer de compétences managériales ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser l’utilisation des logiciels informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;

-    posséder de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse (comptes rendus, rapports).

Une connaissance des institutions et de l’environnement monégasques serait appréciée.

La maîtrise de l’outil Lotus Notes serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    faire preuve de rigueur et d’organisation ;

-    faire preuve d’autonomie ;

-    avoir le sens des responsabilités ;

-    être force de proposition ;

-    disposer de solides qualités relationnelles et d’écoute ;

-    posséder des aptitudes au travail en équipe ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur de l’Action Sanitaire, Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme l’Adjoint au Directeur de l’Action Sanitaire, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - M. 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.