Avis de recrutement n° 2024‑25 d'un Technicien informatique à la Direction des Services Judiciaires.

La Direction des Services Judiciaires fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Technicien informatique est ouvert au sein de la Direction.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    assurer la gestion, l’installation et la maintenance des matériels informatiques (postes informatiques, périphériques) ;

-    assurer une assistance technique (matériel et logiciel) auprès des utilisateurs ;

-    aider à la gestion, l’installation et la maintenance des logiciels ;

-    procéder aux roulements réguliers des sauvegardes sur bandes magnétiques ;

-    procéder à la présentation des ressources informatiques aux nouveaux utilisateurs ;

-    assurer un suivi des alertes émises par l’AMSN et sensibiliser les utilisateurs sur la sécurité informatique et les règles de bonnes pratiques ;

-    participer à la mise en place des projets informatiques.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine de l’informatique, d’un diplôme sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine précité ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine de l’informatique, du diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins douze années dans le domaine précité.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    posséder une expérience dans le domaine de la maintenance des matériels et applications informatiques ;

-    une expérience dans le domaine judiciaire serait souhaité ;

-    avoir une connaissance approfondie de l’architecture matérielle d’un poste de travail ;

-    disposer d’une connaissance générale des systèmes d’exploitation (Windows, Mac OS) ;

-    avoir des notions de base sur les configurations usuelles, systèmes et outils bureautiques ;

-    avoir des notions de base sur les réseaux informatiques ;

-    posséder certaines connaissances des systèmes de visioconférence ;

-    assurer un support de niveau 1 aux utilisateurs sur les problématiques systèmes et réseaux ;

-    avoir des notions de base sur les outils de déploiement automatisé, de gestion de parc ;

-    une bonne notion des macros et de VisualBasic serait souhaitable ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

Les savoir-être demandés sont :

-    faire preuve de réserve, de discrétion professionnelle et d’un strict respect de la confidentialité des informations traitées et données collectées ;

-    avoir l’esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse ;

-    avoir une bonne présentation et un sens du relationnel ;

-    savoir adapter sa communication aux parties prenantes et à une grande variété d’interlocuteurs (niveaux hiérarchiques, maturité technique, expertise métier, etc.) ;

-    être capable de travailler dans un environnement où la charge de travail est importante et savoir faire preuve d’une grande disponibilité ;

-    avoir le sens du Service Public ;

-    posséder des aptitudes au travail en équipe ;

-    être attentif et rigoureux ;

-    être polyvalent et réactif.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils(elles) devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la Direction des Services Judiciaires conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

-    Mme le Secrétaire général de la Direction des Services Judiciaires, ou son représentant ;

-    M. le Responsable du service informatique de la Direction des Services Judiciaires ;

-    Mme le Chef de section en charge des ressources humaines de la Direction des Services Judiciaires.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Les personnes intéressées devront faire parvenir, dans un délai de dix jours à compter de la présente diffusion, leur dossier de candidature à la Direction des Services Judiciaires, par courriel à l’adresse suivante : dsj@justice.mc (fortement recommandé),

ou à défaut par courrier :

Direction des Services Judiciaires,

5, rue Colonel Bellando de Castro

B.P. n° 513 - MC 98015 Monaco Cedex

Le dossier doit contenir :

-    une lettre de candidature ;

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois ;

-    une copie certifiée conforme des diplômes, titres et références présentés ;

-    un extrait de l’acte de naissance ;

-    un certificat de nationalité (pour les personnes de nationalité monégasque) ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.