Avis de recrutement n° 2024‑121 d'un Chef de Division à la Direction du Tourisme et des Congrès.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Division - Responsable Marketing est ouvert à la Direction du Tourisme et des Congrès (D.T.C.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    définir et mettre en oeuvre la stratégie marketing, la valorisation de la marque, la stratégie de création et de diffusion des contenus, la direction artistique, l’identité visuelle, l’analyse et la veille sectorielle et le planning stratégique de la D.T.C. ;

-    définir et gérer la stratégie marketing digital (gestion et optimisation du site Internet et des plateformes numériques, marketing sur les réseaux sociaux, référencement naturel et payant, analyse des données analytiques) ;

-    manager une équipe élargie de douze personnes ;

-    définir et déployer les plans marketing et médias, ainsi que les lancements de produits ;

-    mettre en place des briefs et des suivis de production, animer des réunions ;

-    déployer et superviser les campagnes marketing de la D.T.C. à l’échelle internationale ;

-    analyser les tendances du marché pour élaborer les recommandations stratégiques (études de marché, de positionnement, de concurrence...) ;

-    développer la connaissance client pour mieux cibler les touristes de demain (analyses des données statistiques, questionnaires de satisfaction...) ;

-    élaborer et suivre les budgets de la Division Marketing ;

-    élaborer des appels d’offres et suivre les marchés de l’État afférents à la Division Marketing.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine du marketing, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine du marketing, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine du marketing, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix années.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser la langue anglaise (lu, écrit, parlé - niveau C1) ;

-    posséder des compétences managériales et de gestion d’équipe confirmées ;

-    posséder des compétences avérées en stratégie marketing, analyse et veille sectorielle dans le domaine du marketing du Luxe et/ou du Tourisme ;

-    posséder des compétences avérées en direction artistique, déploiement de campagnes et marketing digital ;

-    maîtriser l’utilisation d’outils de gestion de projets, de reporting, de gestion des réseaux sociaux, de contenu marketing et de gestion de la relation client ;

-    maîtriser l’outil informatique (Pack Office, Outlook, logiciels de graphisme) ;

-    posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

-    savoir gérer un budget.

Disposer d’une expérience dans le secteur touristique serait un véritable atout.

Les savoir-être demandés sont :

-    être autonome et faire preuve d’initiative ;

-    être rigoureux et très organisé ;

-    savoir travailler dans l’urgence et être doté d’une bonne résistance au stress ;

-    posséder un esprit d’équipe et un sens aigu du relationnel ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur du Tourisme et des Congrès, Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme l’Adjoint au Directeur du Tourisme et des Congrès, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Section en charge de l’Administration Générale à la D.T.C., ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.