Appel à candidatures n° 2024‑90 d'un Rédacteur Principal à mi-temps à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’il va être fait appel à un Rédacteur Principal à mi-temps au sein du Pôle Recrutement à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 397/497.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    suivre l’ensemble des procédures de recrutement en lien avec son périmètre d’attribution ;

-    accompagner les Directeurs et les Chefs de Service à définir leurs besoins en recrutement ;

-    rédiger les circulaires et les avis de recrutement ;

-    rédiger et diffuser les offres d’emploi sur des sites d’emploi spécialisés ;

-    réaliser le sourcing des candidatures ;

-    analyser et envoyer les candidatures aux Directeurs et aux Chefs de Service ;

-    élaborer et mettre en œuvre des épreuves de sélection (tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…) ;

-    participer aux entretiens de recrutement ;

-    tenir les échéances et relancer les Directions et les Services ;

-    animer des ateliers sur diverses thématiques RH.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention dans le domaine des Ressources Humaines et posséder une expérience professionnelle d’au moins une année dans le domaine précité, de préférence dans le recrutement ;

-    ou, être titulaire d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine des Ressources Humaines et posséder une expérience professionnelle d’au moins trois années dans le domaine précité, de préférence dans le recrutement.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser les techniques d’entretien et les outils de sourcing ;

-    maîtriser parfaitement la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    disposer d’une très bonne élocution ;

-    être doté d’excellentes capacités rédactionnelles ;

-    maîtriser l’outil informatique, y compris les fonctions avancées du Pack Office ;

-    avoir une bonne connaissance des Institutions monégasques.

Les savoir-être demandés sont :

-    être force de propositions ;

-    être apte à travailler en autonomie et à assumer des responsabilités ;

-    savoir gérer les priorités ;

-    être capable de restituer régulièrement auprès du Responsable du Pôle et de sa hiérarchie de l’avancée des dossiers ;

-    faire preuve d’impartialité ;

-    disposer d’aptitudes au travail en équipe ;

-    posséder d’excellentes compétences en relations interpersonnelles ;

-    être rigoureux ;

-    avoir un fort sens de l’analyse ainsi qu’un très bon esprit de synthèse ;

-    avoir une bonne présentation ;

-    faire preuve de réserve et d’une importante discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur le fait qu’ils/elles devront assurer leurs fonctions le lundi matin, le jeudi et le vendredi toute la journée.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’appel à candidatures visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-    un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.