Avis de recrutement n° 2024‑62 d'un Attaché à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Attaché est ouvert à la Direction de la Sûreté Publique (D.S.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 289/379.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    élaborer des dossiers relatifs aux engagements internationaux de la Principauté dans le domaine de la sécurité ;

-    préparer des notes et dossiers juridiques en lien avec les Autorités administratives indépendantes dans le domaine de la sécurité ;

-    rédiger des synthèses à caractère juridique ;

-    préparer et suivre les dossiers dans le domaine de la sécurité ;

-    préparer des correspondances diverses ;

-    organiser et préparer des réunions et groupes de travail.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire d’un Baccalauréat ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser parfaitement les outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Lotus Notes) ;

-    posséder des qualités rédactionnelles, notamment dans le domaine juridique ;

-    être apte à rédiger des notes de synthèses à caractère juridique dans le domaine de la sécurité ;

-    être apte à préparer des dossiers relatifs aux engagements internationaux de la Principauté ;

-    être apte à préparer les notes et dossiers juridiques en lien avec les Autorités administratives indépendantes.

La pratique d’une deuxième langue étrangère serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    être disponible pour effectuer des horaires flexibles et modulables ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur la possibilité de travailler en dehors des jours et heures ouvrés.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

     •  M. le Contrôleur Général de la Sûreté Publique, Président du jury, ou son représentant ;

     •  M. le Commandant de Police, Responsable du Secrétariat de Direction à la D.S.P., ou son représentant ;

     •  Mme le Chef de Section, Responsable de la Section des Ressources Humaines à la D.S.P., ou son représentant.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils et/ou politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-    un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.