Avis de recrutement n° 2024‑60 d'un Vérificateur Adjoint des Finances au Contrôle Général des Dépenses.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Vérificateur Adjoint des Finances est ouvert au Contrôle Général des Dépenses (C.G.D.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Au sein du pôle Vérifications,

Les missions du poste consistent notamment à :

-    vérifier les rapports financiers sur les comptes des entités bénéficiant d’une aide de l’État en garantissant l’exactitude de cette vérification et de l’analyse ;

-    rédiger les rapports de vérification de ces comptes ;

-    préparer l’avis sur les projets de délibération relatifs aux budgets des entités subventionnées ;

-    préparer l’avis sur les projets de délibération relatifs aux virements de crédits et les valider ;

-    contrôler la validité des « restes à recouvrer » en fin d’exercice ;

-    participer à la rédaction du rapport annuel du Contrôle Général des Dépenses.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine de la gestion et/ou de l’audit et/ou de la comptabilité générale et/ou analytique, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et disposer d’une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine de la gestion et/ou de l’audit et/ou de la finance et/ou de la comptabilité générale et/ou analytique ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine de la gestion et/ou de l’audit et/ou de la comptabilité générale et/ou analytique, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine de la gestion et/ou de l’audit et/ou de la finance et/ou de la comptabilité générale et/ou analytique ;

-    ou, être titulaire dans le domaine de la gestion et/ou de l’audit et/ou de la comptabilité générale et/ou analytique, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine de la gestion et/ou de l’audit et/ou de la finance et/ou de la comptabilité générale et/ou analytique.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    posséder des compétences avérées dans le domaine de l’audit ;

-    maîtriser la rédaction de comptes rendus et de rapports ;

-    posséder d’excellentes qualités rédactionnelles ;

-    savoir définir et mettre en œuvre des procédures de contrôle et de suivi ;

-    être apte à contrôler la conformité des procédures et évaluer la régularité des dépenses ;

-    maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Les savoir-être demandés sont :

-    être rigoureux ;

-    avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;

-    disposer de bonnes qualités relationnelles ;

-    avoir le sens du travail en équipe ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

     •  Mme le Contrôleur Général des Dépenses, Président du jury, ou son représentant ;

     •  M. le Vérificateur des Finances du C.G.D., ou son représentant ;

     •  Mme le Chef de Division en charge du personnel au C.G.D., ou son représentant ;

     •  un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils et/ou politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-    un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.