Avis de recrutement n° 2024‑47 d'un Conducteur de Travaux au Service de Maintenance des Bâtiments Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Conducteur de Travaux est ouvert au Service de Maintenance des Bâtiments Publics (S.M.B.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 362/482.

Les missions du poste consistent notamment à :

Pour la gestion technique et financière d’un ensemble de bâtiments :

-    assurer, sous l’autorité du Conducteur d’Opération, le suivi technique et financier des différents bâtiments qui lui sont affectés ;

-    veiller à ce que les installations de sécurité des bâtiments soient entretenues, conformément à la réglementation en vigueur ;

-    gérer l’interface entre les utilisateurs des bâtiments et les entreprises ;

-    assister la Commission Technique d’Hygiène et de Sécurité et les Bureaux de Contrôle lors des visites réglementaires ;

-    assurer le suivi du respect des clauses techniques des contrats d’entretien.

Pour le pilotage d’opérations immobilières :

-    assurer, sous l’autorité du Conducteur d’Opération, le pilotage d’opérations immobilières et lui rendre compte régulièrement ;

-    définir, en phase de programme, le détail des programmes de travaux sollicités par les utilisateurs des bâtiments ;

-    suivre, en phase d’études, les études réalisées en interne ou en sous-traitance ou encore définir les plannings, les prestations à réaliser et les budgets associés ;

-    assurer, en phase de travaux, la gestion des contrats et gérer administrativement et financièrement les opérations, réceptionner les travaux et assister les utilisateurs.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire d’un Baccalauréat ou d’un diplôme de Conducteur de travaux tous corps d’état du bâtiment s’établissant au niveau de ce diplôme ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois années dans le domaine du bâtiment, en particulier dans la conduite de travaux d’amélioration et de réaménagement ;

-    ou, posséder un diplôme de B.E.P. ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans le domaine du bâtiment, en particulier dans la conduite de travaux d’amélioration et de réaménagement.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser l’utilisation d’outils informatiques ;

-    posséder de bonnes qualités rédactionnelles.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir une bonne présentation ;

-    être rigoureux et organisé ;

-    savoir travailler dans l’urgence ;

-    avoir le sens des relations humaines et du travail en équipe ;

-    faire preuve de rigueur et de disponibilité ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté de Monaco et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait que les contraintes horaires liées à la fonction pourront amener à ce qu’occasionnellement, une astreinte doive être réalisée le week‑end et/ou les jours fériés.

Les modalités de sélection sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

     •  M. le Chef du Service de Maintenance des Bâtiments Publics, Président du jury, ou son représentant ;

     •  M. l’Adjoint au Chef du Service de Maintenance des Bâtiments Publics, ou son représentant ;

     •  Mme le Chef de Division, responsable du pôle administratif et juridique au S.M.B.P., ou son représentant ;

     •  un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 25 mars 2024 inclus, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-    un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.