Avis de recrutement n° 2024-6 d'un Chargé de Mission à l'Agence Monégasque de Sécurité Numérique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chargé de Mission est ouvert au sein de l’Agence Monégasque de Sécurité Numérique (A.M.S.N.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 600/875.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  contribuer à la mise en place et à la gestion des activités de prévention, détection et traitement des cyberattaques pour les systèmes d’information de l’État et des Opérateurs d’Importance Vitale (O.I.V.) ;

- définir, maintenir et faire évoluer les procédures opérationnelles de gestion de crise ;

-  participer à la coordination technique en cas d’incident de sécurité ;

-  participer aux exercices de cyberattaques ;

-  assurer l’installation, la mise en service, l’exploitation et le maintien en conditions opérationnelles et de sécurité des systèmes d’information de l’A.M.S.N. ;

-  assurer une veille technologique sur les systèmes de cybersécurité ;

-  maintenir une base de connaissances techniques des outils de prévention, de détection et de traitement de l’A.M.S.N. ;

-  assurer le déploiement, l’exploitation et le maintien en conditions opérationnelles et de sécurité des systèmes de détection qualifiés chez les parties prenantes ;

-  réaliser des retours d’expérience ;

-  assurer la réalisation et le pilotage des audits et inspections techniques auprès des parties prenantes ;

-  analyser les menaces cyber en cours ;

-  rédiger les avis et alertes de sécurité ;

-  suivre les projets relatifs aux missions de l’A.M.S.N. ;

-  conseiller les parties prenantes lors d’évaluation et de mise en place de solutions de sécurité ;

-  participer à des conférences dans le domaine de la cybersécurité.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont : 

-  être titulaire, dans le domaine des technologies de l’information et de la communication, d’un diplôme d’Ingénieur ou d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de six années dans le domaine de la prévention, la détection, le traitement d’attaques informatiques et dans le domaine opérationnel de la sécurité des systèmes d’information.

Les aptitudes professionnelles requises sont : 

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  être apte à gérer des crises informatiques suite à des attaques ;

-  disposer de bonnes compétences en matière d’administration de système d’exploitation et d’un goût prononcé pour la matière.

Les savoir-être demandés sont :

-  être apte à l’animation d’équipes de projets sans lien hiérarchique, au travail en équipe et posséder de grandes qualités relationnelles ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement. 

Au regard des missions de l’Agence, l’attention descandidat(e)s est appelée sur les contraintes horaires (amplitude, week-ends, jours fériés), ainsi que sur d’éventuels déplacements à l’étranger.

Le candidat retenu fera l’objet d’une enquête afin d’être habilité au niveau Secret de Sécurité Nationale, conformément à l’arrêté ministériel n° 2016-723 du 12 décembre 2016 portant application de l’article 18 de la loi n° 1.430 du 13 juillet 2016.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement. 

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire. 

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus. 

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence. 

Composition du jury de sélection : 

Un jury de sélection sera composé de : 

• M. le Directeur de l’Agence Monégasque de Sécurité Numérique, Président du jury, ou son représentant ;

• M. le Chargé de Mission, Responsable du pôle CERT-MC de l’A.M.S.N., ou son représentant ;

• M. le Chargé de Mission, Responsable du pôle Expertise de l’A.M.S.N., ou son représentant ;

• un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-   un curriculum vitae actualisé et en français ;

-   une lettre de motivation ;

-   une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-   tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-   un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formationde la Fonction Publique, Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.