Avis de recrutement n° 2023-243 d'un Contrôleur Principal au Service des Parkings Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Contrôleur Principal est ouvert à la Section Informatique au sein du Service des Parkings Publics (S.P.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 362/482.

Les missions du poste consistent principalement à :

-   réaliser des travaux de conception, d’architecture applicative et de développement informatique ;

-   maintenir en condition opérationnelle les développements actuels et à venir ;

-   évaluer la charge de travail relative aux nouveaux projets ;

-   diagnostiquer les problèmes de performance des applications ;

-   analyser les besoins fonctionnels et proposer des solutions technologiques adaptées.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-   être titulaire, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine de l’ informatique ;

-   ou être titulaire d’un Baccalauréat et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine de l’informatique.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  démontrer des compétences avérées sur :

   o les langages de programmation :

     • NodeJS / PHP ;

     • HTML, CSS, JavaScript (VueJS) ;

     • SQL avancé ;

   o le système d’exploitation Linux ;

   o les Bases de données :

     • PostgreSQL ;

     • Redis ;

     • Elasticsearch ;

   o l’outil de développement GitLab (connaissance de l’approche « CI/CD » appréciée) ;

-   maîtriser les règles de sécurité des développements (bonnes pratiques OWASP) ;

-   posséder des connaissances sur le message broker RabbitMQ ;

-   être familier des « IDE » (Integrated Development Environment) notamment VsCode et Eclipse ;

-   maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;

-   être de bonne moralité.

Les savoir-être demandés sont :

-   avoir une aisance relationnelle ;

-   posséder des aptitudes pour le travail en équipe ;

-   être organisé, rigoureux ;

-   être force de proposition et d’adaptation ;

-   faire preuve d’un esprit d’analyse ;

-   être autonome et savoir gérer les priorités ;

-   faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•   M. le Chef du Service des Parkings Publics, Président du jury, ou son représentant ;

•   M. le Chef de Division en charge de la Section Informatique au S.P.P., ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

Pour cet avis de recrutement, le délai pour postuler est étendu jusqu'au 20 décembre 2023 inclus.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-   un curriculum vitae actualisé et en français ;

-   une lettre de motivation ;

-   une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-   tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-   un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.