Avis de recrutement n° 2023-232 de trois Agents de Sécurité au Stade Louis II.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours est ouvert en vue du recrutement de trois Agents de Sécurité au Stade Louis II.

  L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 249/352.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  assurer la sécurité des personnes et des biens ;

-  assurer la surveillance des équipements de contrôle et de sécurité du bâtiment ;

-  assurer la gestion des alarmes ;

-  prendre les mesures conservatoires nécessaires en cas de dysfonctionnement constaté ;

-  délivrer les permis de feu ;

-  gérer les incidents ascenseurs ;

-  renseigner la main courante ;

-  effectuer le programme des rondes ;

-  dresser le rapport de rondes ;

-  rendre compte au Chef d’équipe ;

-  assurer la mise en place technique des manifestations en cas d’absence des Surveillants de Gestion ;

-  accompagner les sociétés prestataires en cas de besoin ;

-  sur demande de la Direction, accompagner certaines personnes autorisées à pénétrer dans le bâtiment ;

-  assurer la permanence à l’occasion des manifestations et garantir leur bon déroulement ;

-  veiller au respect du Règlement Intérieur.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire du S.S.I.A.P. 1 ;

-  présenter de sérieuses références en matière de surveillance et de gardiennage d’un établissement recevant du public.

La possession du S.S.I.A.P. 2 serait souhaitée.

La possession de formations en matière de prévention incendie et/ou de secourisme serait appréciée. Toutefois, les candidat(e)s ne disposant pas de celles-ci devront s’engager, dans un délai de six mois, à suivre ces formations.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  posséder des connaissances en matière informatique.

La connaissance d’une langue étrangère (anglais, italien ou espagnol) serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-  être apte à travailler en équipe ;

-  avoir une bonne présentation et s’exprimer correctement ;

-  avoir le sens des relations avec le public ;

-  être en bonne condition physique pour pouvoir assurer des rondes quotidiennes ;

-  être apte à assurer un service de jour comme de nuit, par rotation, week-ends et jours fériés compris ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils/elles devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi, notamment les soirs, les nuits, week-ends et jours fériés.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

• Mme le Directeur du Stade Louis II, Président du jury, ou son représentant ;

• M. le Chef d’Équipe des Agents de Sécurité au Stade Louis II, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

- un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.