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Avis de recrutement n° 2023-204 du Chef du Service de Sécurité au sein du Stade Louis II.

  • No. Journal 8664
  • Date of publication 13/10/2023
  • Quality 100%
  • Page no.

Il est précisé que les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice à l’adresse suivante :

https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/

Nous vous remercions pour votre compréhension.

 

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours est ouvert en vue du recrutement du Chef du Service de Sécurité au sein du Stade Louis II.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 362/482.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  assurer la gestion globale du service de sécurité incendie ;

-  conseiller le Directeur de l’établissement en matière de sécurité incendie ;

-  mettre en place les procédures d’évaluation des risques ;

-  participer à la gestion des risques quotidiens et lors de la réalisation de travaux ;

-  veiller à l’hygiène et à la sécurité du travail en matière de sécurité incendie ;

-  être, avec le Responsable de la Section Technique, le correspondant de la Commission Technique et de Sécurité ;

-  assurer, en liaison avec le Responsable de la Section Technique, le suivi des obligations de contrôle et d’entretien des installations techniques et de sécurité ;

-  rendre compte aux autorités hiérarchiques ;

-  assurer la gestion et le suivi de certains lots techniques ;

-  assurer la surveillance ainsi qu’une veille du système de détection incendie ;

-  tenir à jour le programme d’exercice des Agents de Sécurité, en liaison avec le Chef d’Équipe des Agents de Sécurité ;

-  veiller au respect du Règlement Intérieur.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine de la sécurité ;

-  ou, être titulaire du diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine de la sécurité.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  avoir de bonnes notions en langue anglaise ;

-  être titulaire du SSIAP 3 ;

-  disposer d’un diplôme de secourisme équivalent au PSE1 minimum ;

-  posséder de solides connaissances en matière de management d’équipe ;

-  connaître la réglementation en matière de sécurité des établissements recevant du public ;

-  maîtriser les outils informatiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).

La connaissance d’une deuxième langue étrangère (italien ou espagnol) serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement ;

-  avoir une bonne présentation ;

-  être rigoureux et organisé ;

-  être autonome ;

-  avoir le sens du travail en équipe ;

-  être apte à assurer un service de jour comme de nuit, par rotation, week-ends et jours fériés compris.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils (elles) devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

• Mme le Directeur du Stade Louis II, Président du jury, ou son représentant ;

• Mme l’Administrateur en charge du personnel au Stade Louis II, ou son représentant.

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

 

FORMALITÉS

 

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.

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