Avis de recrutement n° 2023-3 d'un Infirmier à la Maison d'arrêt.

La Direction des Services Judiciaires fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un infirmier est ouvert au sein de la Maison d’arrêt.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 306/476.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  Prendre contact avec les personnels (Médical, administratif) concernés pour recueillir des informations ;

-  Promouvoir la santé et apporter des conseils sur les bonnes pratiques ;

-  Assurer la liaison entre les personnes détenues et les professionnels de santé ;

-  Organiser les transferts médicaux des personnes détenues en collaboration avec les personnes concernées ;

-  Assurer une aide et un soutien psychologique aux personnes détenues par des entretiens ponctuels ;

-  Préparer et distribuer les médicaments ;

-  Dispenser des soins (pansements, injections, bilan sanguins…) ;

-  Observer, surveiller, noter le comportement des personnes détenues ;

-  Réévaluer les soins régulièrement en fonction des priorités et des urgences ;

-  Rédiger et tenir à jour le dossier médical des personnes détenues ;

-  Gestion des stocks (vérifier, réapprovisionner et inventorier le matériel et les produits de soin et les médicaments…) ;

-  Préparation et entretien du matériel (stérilisation, etc.) ;

-  Assister le médecin responsable de la Maison d’arrêt ainsi que le dentiste lors de leurs consultations.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  Être âgé(e) de 21 ans au moins ;

-  Être titulaire du diplôme d’État d’infirmier (ère) ;

-  Une expérience professionnelle ou d’une formation à la prise en charge des problèmes psychiatriques ;

-  Une expérience en milieu carcéral.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  Être de bonne moralité ;

-  Maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  Des notions de bureautique (Word, Excel, Email …) ;

-  Posséder le permis B et le permis A1 ;

-  Des connaissances en langues anglaise et italienne seraient appréciées.

Les savoir-être demandés sont :

-  Posséder un bon équilibre psychologique ;

-  Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  Respecter les protocoles de soins ;

-  Savoir gérer une situation d’urgence et de crise ;

-  Être respectueux des personnes confiées ;

-  Avoir le sens de la hiérarchie ;

-  Posséder des qualités relationnelles et un sens des responsabilités adaptés au milieu carcéral ;

-  Avoir le sens de l’observation pour le suivi des personnes détenues et dans la détection des pathologies à risque ;

-  Faire preuve d’une grande capacité d’écoute et démontrer d’évidentes qualités d’adaptation ;

-  Accepter les contraintes horaires liées à la fonction (week‑ends et jours fériés).

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la Direction des Services Judiciaires conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

-  Mme le Secrétaire Général de la Direction des Services Judiciaires, ou son représentant ;

-  M. le Directeur de la Maison d’arrêt, ou son représentant ;

-  Mme le Directeur adjoint de la Maison d’arrêt, ou son représentant ;

-  Le médecin responsable du service médical de la Maison d’arrêt ;

-  La responsable du Greffe pénitentiaire ;

-  Un infirmier de la Maison d’arrêt.

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Services Judiciaires, B.P n° 513 - MC 98015 Monaco CEDEX, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  une lettre de candidature ;

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois ;

-  une copie certifiée conforme des diplômes, titres et références présentés ;

-  un extrait de l’acte de naissance ;

-  un certificat de nationalité (pour les personnes de nationalité monégasque) ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.