Avis de recrutement n° 2023-114 d'un Adjoint Technique à la Direction de l'Aménagement Urbain.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Adjoint Technique au sein de la Section « Voirie-Signalisation » est ouvert à la Direction de l’Aménagement Urbain (D.A.U.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 360/502.

Les missions principales de ce poste consistent à organiser et à suivre les travaux effectués et commandités par la Section « Voirie-Signalisation » de la Direction de l’Aménagement Urbain.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  gérer l’entretien de la voirie, des espaces publics, du mobilier urbain et de la signalisation piétonne et routière (horizontale et verticale) ;

-  assurer la gestion et le suivi des contrats des entreprises ou prestataires externes sur le domaine public ;

-  encadrer les équipes de la Section « Voirie-Signalisation ».

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire d’un diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  justifier  d’une expérience professionnelle d’au moins trois années dans l’encadrement de travaux dans le domaine du Bâtiment, du Génie Civil ou des Travaux Publics.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  posséder des compétences dans le management d’équipes de terrain ;

-  disposer de connaissances en gros œuvre (maçonnerie, béton) et en second œuvre (électricité, serrurerie, menuiserie, peinture) ;

-  justifier de compétences en matière de consultation d’entreprises, d’élaboration de plannings, de commande de matériels et de gestion de stocks ;

-  justifier d’une bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Project) ;

-  avoir des capacités à analyser des situations et à proposer des solutions ;

-  disposer de qualités rédactionnelles, d’un esprit d’analyse et de synthèse ;

-  être titulaire du permis de conduire de la catégorie « B » (véhicules légers).

Les savoir-être demandés sont :

-  avoir le sens des responsabilités ;

-  faire preuve d’une bonne organisation ;

-  être apte au travail en équipe ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur les éventuelles contraintes horaires liées à la fonction (travail en soirée, les week-ends et les jours fériés).

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

   • M. le Directeur de l’Aménagement Urbain, Président du jury, ou son représentant,

   • M. le Chef de Section de la Section « Voirie-Signalisation » à la D.A.U., ou son représentant.

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante  https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.