Avis de recrutement n° 2023-71 d'un Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information est ouvert à la Direction de la Sûreté Publique (DSP).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  définir la politique de sécurité des Systèmes d’Information (SI) et évaluer leurs vulnérabilités ;

-  suivre les différentes homologations relatives à la DSP ;

-  identifier les besoins en matière de sécurité et analyser les risques du projet ;

-  orienter et accompagner les équipes de la DSP dans leurs missions afin que la stratégie SI soit respectée ;

-  informer et sensibiliser les divisions de la DSP concernant les S.I. ;

-  assurer la surveillance des systèmes et applications en temps réel ;

-  gérer les vulnérabilités pour le S.I., notamment sur la base des informations provenant du CERT (Computer Emergency Response Team) de l’Agence Monégasque de Sécurité Numérique ;

-  mettre en œuvre et suivre les indicateurs de sécurité opérationnelle du SI ;

-  suivre le traitement et la résolution des incidents de sécurité SI ;

-  piloter des projets en lien avec le domaine informatique.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, dans le domaine de l’Ingénierie Informatique, d’un diplôme d’Ingénieur ou d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de quatre années dans le domaine des Systèmes d’Information ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine de l’Ingénierie Informatique, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de six années dans le domaine des Systèmes d’Information ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine de l’Ingénierie Informatique, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de huit années dans le domaine des Systèmes d’Information.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  être de bonne moralité ;

-  disposer de bonnes connaissances dans l’administration des réseaux, systèmes, normes et procédures de sécurité, des outils et technologies qui s’y rapportent ;

-  posséder une bonne connaissance des principaux systèmes d’exploitation (Windows Server) ;

-  disposer de solides compétences en matière de gestion de projet ;

-  être capable de s’impliquer dans la résolution des incidents du système d’information et en assurer la communication en interne.

La maîtrise de la langue anglaise serait souhaitée.

Les savoir-être demandés sont :

-  faire preuve de rigueur, de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  disposer de bonnes capacités d’analyse et d’adaptation rapide à diverses situations ;

-  être force de proposition et créatif ;

-  être autonome et organisé ;

-  disposer de très bonnes aptitudes au travail en équipe ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les 4 critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

   • M. le Contrôleur Général de la Sûreté Publique, Président du jury, ou son représentant ;

   • M. le Chargé de Mission, Responsable de la Section des Technologies de la Sécurité à la DSP, ou son représentant ;

   • M. l’Ingénieur Réseau, Adjoint au Responsable de la Section des Technologies de la Sécurité à la DSP, ou son représentant ;

   • Mme le Chef de Section, Responsable de la Section des Ressources Humaines de la Division de l’Administration et de la Formation à la DSP, ou son représentant ;

   • Un représentant de la DRHFFP ;

   • M. le Directeur de l’Agence Monégasque de Sécurité Numérique, ou son représentant.

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée de 3 ans, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 15 mai 2023 inclus, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante  https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.