Avis de recrutement n° 2023-68 d'un Attaché Principal Hautement Qualifié à la Direction du Développement Économique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Attaché Principal Hautement Qualifié, est ouvert au sein de la Direction du Développement Économique (D.D.E.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 362/482.

Les missions du poste consistent principalement à :

-  assurer le traitement des demandes d’inscription, de modification ou de radiation aux registres des bénéficiaires effectifs et des trusts et dans ce cadre, analyser des pièces justificatives propres à établir l’exactitude des déclarations ;

-  suivre la mise à jour des dossiers et effectuer des relances et des rappels en cas de manquement ;

-  traiter les demandes d’accès et de restriction aux registres selon les règles et procédures en vigueur ;

-  préparer et suivre les demandes de sanctions des entités ne respectant pas les dispositions réglementaires ;

-  fournir des renseignements téléphoniques divers ;

-  accueillir le public au guichet et renseigner les usagers.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de quatre années dans le domaine de la gestion de dossiers administratifs ;

-  ou, être titulaire, d’un diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de huit années dans le domaine de la gestion de dossiers administratifs.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Lotus Notes) ;

-  être de bonne moralité ;

-  avoir une bonne connaissance des institutions monégasques ;

-  disposer de qualités rédactionnelles.

Des connaissances dans le domaine des sociétés commerciales et des sociétés civiles seraient souhaitées.

Des connaissances sur les aspects « Lutte Anti-blanchiment/ Financement du Terrorisme » seraient souhaitées.

La pratique de l’anglais ou de l’italien serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-  être doté de qualités organisationnelles ;

-  être autonome ;

-  être réactif et dynamique ;

-  faire preuve de polyvalence ;

-  posséder des aptitudes au travail en équipe ;

-  posséder d’excellentes qualités relationnelles ;

-  posséder une forte volonté d’apprendre et de bonnes capacités à rendre compte ;

-  avoir le sens du Service Public ;

-  avoir une bonne présentation adaptée à un travail administratif ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les 4 critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves écrites pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

   • M. le Directeur du Développement Économique, Président du jury, ou son représentant,

   • M. le Chargé de Mission, Responsable Conformité, Risques et Contrôle de la Direction du Développement Économique, ou son représentant,

   • M. le Rédacteur Principal en charge de la Section du Répertoire du Commerce et de l’Industrie, ou son représentant,

   • Un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours, à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante  https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.