Avis de recrutement n° 2023-44 d'un Chef de Division à la Cellule URBAMER relevant du Secrétariat du Département de l'Équipement, de l'Environnement et de l'Urbanisme.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Division est ouvert à la Cellule URBAMER relevant du Secrétariat du Département de l’Équipement, de l’Environnement et de l’Urbanisme.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  assurer le suivi contractuel du projet Urbamer, en lien avec le Conseil Juridique de l’État ;

-  participer avec le Conseil Technique de l’État à la supervision de la phase chantier du projet ;

-  piloter le processus de constats d’achèvement conformes et les livraisons des ouvrages ;

-  analyser en collaboration avec le Conseil Technique de l’État les dossiers techniques liés au projet ;

-  centraliser l’information fournie par le « Groupement Titulaire du Traité de Concessions » et ses entreprises ;

-  veiller à la cohérence entre le déroulement opérationnel du projet, le volet contractuel et les procédures administratives ;

-  assurer l’information et la mobilisation des Services de l’État ;

-  piloter les conseils et prestataires extérieurs intervenant sur le projet.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, dans le domaine juridique, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de six années dans le domaine du droit des contrats ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine juridique, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de huit années dans le domaine du droit des contrats ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine juridique, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de dix années dans le domaine du droit des contrats.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  posséder des compétences en management de projet ;

-  posséder des compétences dans la gestion de projet ;

-  maîtriser l’utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), ainsi que des outils de gestion et de planification ;

-  posséder d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse ;

-  être de bonne moralité.

Une connaissance des règles et pratiques administratives des marchés publics serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-  faire preuve de rigueur, de méthode et d’autonomie ;

-  avoir le sens des responsabilités ;

-  faire preuve d’une bonne organisation ;

-  faire preuve de polyvalence, d’adaptabilité et de réactivité ;

-  être ouvert, avec un sens du dialogue et d’excellentes qualités relationnelles ;

-  disposer d’une capacité au travail en équipe ;

-  faire preuve de disponibilité et être apte à faire face à une charge de travail importante ;

-  faire preuve de réserve et discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement ;

-  avoir le sens du Service Public.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les 4 critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves écrites pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

-  M. le Directeur des Travaux Publics, Président du jury, ou son représentant ;

-  Mme le Chef de Bureau, Responsable des Ressources Humaines, ou son représentant ;

-  Un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils/si elles ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du/de la candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante  https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.