Avis de recrutement n° 2023-21 de Surveillants au sein des Établissements d'enseignement de la Principauté.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement, pour l’année scolaire 2023-2024, de Surveillants au sein des Établissements scolaires de la Principauté.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 229/296.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  accueillir, encadrer et surveiller les élèves ;

-  aider à l’accueil des élèves en situation de handicap ;

-  effectuer le contrôle des carnets de correspondance ;

-  gérer les flux d’élèves durant les temps de pause ;

-  effectuer la surveillance de la restauration collective et des permanences ;

-  reporter les absences ;

-  être garant de la sécurité des élèves au sein de l’établissement ;

-  participer à l’organisation des examens ;

-  remonter toute information pertinente au CPE/CE.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire d’un diplôme sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  poursuivre des études dans un établissement d’enseignement supérieur.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  connaître le fonctionnement d’un établissement scolaire est exigée ;

-  maîtriser le Pack Office ;

-  la maîtrise de PRONOTE et EDT serait appréciée ;

-  la maîtrise de la langue anglaise est souhaitée.

Les savoir-être demandés sont :

-  être de bonne moralité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement ;

-  avoir le sens de l’écoute et de la pédagogie ;

-  faire preuve de patience, de bienveillance et de fermeté lorsque la situation l’exige ;

-  être rigoureux et organisé ;

-  posséder des qualités relationnelles et un sens des responsabilités adapté au milieu scolaire ;

-  avoir le sens de la hiérarchie.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur le fait que :

-  ils/elles devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi ;

-  la durée totale de l’engagement est limitée à six années scolaires ;

-  l’âge limite au-delà duquel il n’est plus possible d’occuper un emploi de Surveillant est fixé à 30 ans ;

-  l’horaire de travail des surveillants en fonction dans les établissements d’enseignement secondaire est fixé comme suit :

   • temps complet : 28 heures ;

   • temps partiel : 20 heures ;

-  l’horaire des surveillants en fonction dans les établissements d’enseignement primaire est établi de la manière suivante :

   • temps partiel de 20 heures ou de 14 heures selon les besoins.

Le délai pour postuler est étendu jusqu’au lundi 3 avril 2023.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.