Avis de recrutement n° 2023-7 d'un Chargé de Mission sous la responsabilité et le pilotage du Délégué Interministériel à l'Attractivité et à la Transition Numérique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (DRHFFP) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chargé de Mission est ouvert sous la responsabilité et le pilotage du Délégué Interministériel à l’Attractivité et à la Transition Numérique.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 600/875.

Sous la responsabilité et le pilotage du Délégué Interministériel à l’Attractivité et à la Transition Numérique, les principales missions du poste consistent à :

-  participer à l’élaboration de la stratégie d’attractivité de la Principauté avec le Délégué Interministériel à l’Attractivité et à la Transition Numérique pour attirer de nouveaux résidents et investisseurs en Principauté ;

-  piloter les projets de manière transversale afin d’atteindre les objectifs définis ;

-  contribuer à améliorer l’accueil de tous les résidents et investisseurs, nouvellement installés ou récemment établis ;

-  coordonner la mise en place de mesures améliorant l’accueil des futurs résidents et investisseurs, afin de faciliter leur installation en Principauté ;

-  en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, mettre en place les actions de formation des agents et fonctionnaires pour moderniser l’accueil des populations internationales ;

-  contribuer au développement du prestige et du rayonnement de la Principauté de Monaco à l’étranger en collaboration avec les entités du secteur public et privé, et notamment avec le corps diplomatique et consulaire de la Principauté ;

-  participer aux travaux du Conseil Stratégique pour l’Attractivité, s’agissant notamment des politiques prospectives à proposer au Gouvernement.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, dans le domaine de l’économie, et/ou du tourisme, et/ou de la gestion et/ou du marketing et/ou du droit, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans un des domaines précités ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire, dans le domaine de l’économie, et/ou du tourisme, et/ou de la gestion et/ou du marketing et/ou du droit, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années dans un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  posséder des connaissances avérées en matière de gestion de projet ;

-  être capable de définir et d’élaborer des indicateurs de mesure et de suivi (KPI) ;

-  maîtriser l’outil informatique (Pack Office) ;

-  savoir organiser et conduire des réunions avec des acteurs pluridisciplinaires ;

-  savoir s’adresser à des interlocuteurs de différents niveaux (experts métier, Directeurs, Chefs de service, Directeurs Généraux, Conseillers de Gouvernement-Ministres) ;

-  disposer d’excellentes qualités rédactionnelles (comptes rendus, rapports), de synthèse et d’expression orale ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, parlé, écrit) ;

-  être apte à la supervision et à l’animation d’une équipe.

Les savoir-être demandés sont :

-  savoir faire preuve d’autonomie et d’esprit d’analyse ;

-  disposer de bonnes capacités relationnelles ainsi que des aptitudes à la négociation ;

-  avoir le sens des responsabilités ;

-  faire preuve de réactivité et être force de propositions ;

-  posséder les qualités relationnelles et pédagogiques permettant d’accompagner le changement ;

-  posséder le sens du service public ;

-  être de bonne moralité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

Il est précisé que des déplacements professionnels sont à prévoir.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la DRHFFP conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les 4 critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves écrites pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

• M. le Délégué Interministériel à l’Attractivité et à la Transition Numérique, Président, ou son représentant,

• M. le Conseiller Technique, Responsable de la Délégation Interministérielle chargé de la Transition Numérique, ou son représentant,

• un représentant de la DRHFFP.

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours, à compter de sa publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante  https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.