Avis de recrutement n° 2022-291 d'un Attaché au sein du Service Médical du Service des Prestations Médicales de l'État.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Attaché au sein du Service Médical du Service des Prestations Médicales de l’État, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 289/379.

Les missions principales consistent notamment en :

-  gérer le risque et le suivi des échéances dans le risque « accidents du travail » relevant de la compétence du Service Médical ;

-  pré-instruire des dossiers de demande d’ententes préalables, de cures thermales et d’exonération du ticket modérateur et la rédaction des courriers type de réponse aux assurés ;

-  gérer des dossiers complexes nécessitant notamment d’être en relation avec les diverses instances hospitalières et administratives ;

-  saisir de nombreuses autres demandes de prestations dans le logiciel médical au titre du risque « maladie » ;

-  assurer le remplacement de l’autre Attaché du Service Médical et de la Secrétaire Sténodactylographe du Contrôle Dentaire en cas d’absence pour congés administratifs ou pour raisons médicales.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  être de bonne moralité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) y compris son orthographe ;

-  maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Acces) et être apte à la saisie de données informatiques ;

-  avoir une présentation en adéquation avec les valeurs du Service Public ;

-  une expérience dans le domaine du secrétariat médical serait fortement appréciée ;

-  être capable de rendre compte ;

-  faire preuve d’organisation, de rigueur ;

-  avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;

-  être capable de partager le savoir et l’information ;

-  être polyvalent.

Savoir-être :

-  disposer de bonnes qualités relationnelles et être apte au travail en équipe ;

-  avoir de bonnes aptitudes au contact avec le public ;

-  faire preuve d’autonomie, d’initiatives et de réactivité ;

-  posséder de bonnes capacités d’écoute ;

-  posséder de bonnes capacités d’adaptation.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.