Avis de recrutement n° 2022-255 d'un Rédacteur en charge de l'intendance du Lycée Technique et Hôtelier de Monaco à la Direction de l'Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Rédacteur en charge de l’intendance au Lycée Technique et Hôtelier de Monaco pour les établissements scolaires pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 339/436.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  établir les budgets prévisionnels de l’établissement ;

-  procéder à l’exécution budgétaire ;

-  gérer la comptabilité et la gestion usuelle de l’établissement ;

-  gérer l’intégralité des travaux du bâtiment ;

-  s’assurer de la bonne exécution des travaux et gérer les relations avec les entreprises extérieures ;

-  s’assurer de l’application des règles d’hygiène et de sécurité ;

-  gérer les commandes de matériels, stocks et fournitures de l’établissement ;

-  gérer, encadrer et animer les équipes techniques de l’établissement ;

-  effectuer des actions régulières de reporting en matière de données administratives, techniques et budgétaires ;

-  organiser et animer des réunions de travail régulières ;

-  assurer le suivi global de l’Auditorium de l’établissement et des manifestations de l’établissement ;

-  superviser la restauration scolaire et suivre l’application du cahier des charges.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire dans le domaine hôtelier ou comptable, d’un diplôme de niveau BAC +3 ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire dans le domaine hôtelier ou comptable, d’un diplôme de niveau BAC +2 ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience d’au moins deux années  dans le secteur de l’hôtellerie et/ou de la restauration ;

-  justifier d’une expérience managériale significative idéalement de personnels techniques ;

-  maîtriser les règles de la comptabilité publique ainsi que de l’exécution budgétaire ;

-  maîtriser la gestion de travaux d’un bâtiment ;

-  bénéficier de compétences en organisation d’évèvements ;

-  maîtriser les règles et les normes d’hygiène et de sécurité d’un établissement scolaire ;

-  avoir une bonne connaissance de l’organisation et de la gestion d’un établissement scolaire de la Principauté ;

-  maîtriser les outils du Pack Office, particulièrement Excel ;

-  faire preuve d’une organisation rigoureuse, d’adaptabilité et d’une forte polyvalence ;

-  savoir faire preuve d’autonomie et de réactivité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  savoir rendre compte à sa hiérarchie ;

-  être de bonne moralité ;

-  savoir respecter la confidentialité de dossiers ;

-  avoir une bonne présentation ;

-  faire preuve d’une grande disponibilité.

L’attention des candidats est appelée sur le fait qu’ils devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.