icon-summary icon-grid list icon-caret-left icon-caret-right icon-preview icon-tooltip icon-download icon-view icon-arrow_left icon-arrow_right icon-cancel icon-search icon-file logo-JDM--large image-logo-gppm icon-categories icon-date icon-order icon-themes icon-cog icon-print icon-journal icon-list-thumbnails icon-thumbnails

Avis de recrutement n° 2022-249 d'un Rédacteur Principal à la Direction des Services Numériques.

  • No. Journal 8617
  • Date of publication 18/11/2022
  • Quality 100%
  • Page no.

Il est précisé que les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice à l’adresse suivante :

https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe

Nous vous remercions pour votre compréhension

 

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Rédacteur Principal à la Direction des Services Numériques, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 397/497.

Les missions principales consistent à :

-  assurer la responsabilité éditoriale de certains sites officiels du Gouvernement Princier ;

-  actualiser et animer les sites Internet de Service Public ;

-  accompagner la mise en ligne de nouveau contenus sur les sites susmentionnés ;

-  rédiger les contenus et les informations à destination du grand public sur les sites du Gouvernement Princier et les réseaux sociaux internes à l’Administration ;

-  rédiger et publier des contenus de newsletters ;

-  assurer l’intégration technique et graphique de contenus éditoriaux ;

-  assurer une veille des informations et actualités à diffuser aux usagers ;

-  assurer la mise à jour des informations diffusées ;

-  participer à l’évolution de l’écosystème numérique du Gouvernement Princier ;

-  proposer et mettre en œuvre des plans de communication en ligne pour la promotion d’informations d’intérêt public ;

-  accompagner les services de l’État dans la mise en œuvre de sites d’informations dédiés à des entités ou sujets spécifiques ;

-  piloter et animer le réseau social interne de l’Administration « Workplace » ;

-  organiser, animer et gérer le suivi d’entretiens pour le compte du site EME.gouv.mc.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine de la Communication Digitale et les Relations Publiques et posséder une expérience professionnelle d’au moins une année dans le secteur de la Communication et du Marketing ;

-  ou à défaut, être titulaire d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine de la Communication Digitale et les Relations Publiques et posséder une expérience professionnelle d’au moins trois années dans le secteur de la Communication et du Marketing ;

-  avoir une bonne connaissance des institutions monégasques ;

-  maîtriser l’expression orale et écrite en langue française ;

-  maîtriser la langue anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  la connaissance de l’italien serait appréciée ;

-  maîtriser l’utilisation de logiciels informatiques classiques (Word, Excel, PowerPoint) et savoir manier les outils de communication numérique (site Internet, réseaux sociaux, outils de réunions en ligne...) ;

-  savoir animer des ateliers de co-construction / brainstorming ;

-  être à l’aise avec l’utilisation des outils de publication en ligne (Customs Management Systems) ;

-  savoir établir la ligne éditoriale et les plans d’animation d’un site Internet ;

-  être capable d’animer divers événements collaboratifs (ateliers de travail, de formation, réunions, présentations internes et grand public…) ;

-  être en capacité de produire et d’analyser des indicateurs d’adoption ;

-  une expérience de Gestionnaire de réseaux sociaux (community manager) serait appréciée.

Savoir-être :

-  posséder un bon esprit d’équipe et faire preuve de polyvalence et d’adaptabilité ;

-  posséder d’excellentes qualités relationnelles, une bonne capacité d’écoute et de dialogue et une bonne maîtrise de soi ;

-  posséder une forte volonté d’apprendre et de bonnes capacités à rendre compte de son travail ;

-  faire preuve de rigueur et de fiabilité ;

-  être de bonne moralité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

L’attention des candidats est appelée sur la nécessité de se rendre disponible lors de certaines phases de projets.

 

FORMALITÉS

 

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Print article
Previous article Return to summary Next article

All rights reserved - Monaco 2016
Version 2018.11.07.14