Avis de recrutement n° 2022-244 d'un Technicien Principal au Service des Parkings Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Technicien Principal, affecté à la section Ressources Humaines du Service des Parkings Publics, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 360/502.

Les missions du poste consistent à :

-  assurer la planification et la communication des horaires et congés administratifs du personnel d’exploitation ;

-  établir et diffuser le planning d’affectation hebdomadaire du personnel d’exploitation au sein du Service, et le tenir à jour ;

-  veiller au respect des règles de planification, et à l’application des schémas d’exploitation des parcs ; 

-  assurer une présence régulière sur le terrain pour relayer les règles appliquées par les Ressources Humaines auprès des agents ;

-  savoir encadrer une équipe avec ou sans lien hiérarchique ;

-  être le relais entre le terrain et la Direction.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  posséder un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine du management et/ou de la gestion des entreprises et/ou de l’administratif, ainsi qu’une expérience professionnelle de quatre années dans un des domaines précités ;

-  à défaut, être titulaire du diplôme du Baccalauréat ainsi que d’une expérience professionnelle de huit années dans un des domaines précités ; 

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;

-  posséder des connaissances dans le domaine des Ressources Humaines ;

-  posséder des aptitudes en management ;

-  posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

-  savoir travailler dans l’urgence ;

-  maîtriser l’outil informatique : Word, Excel.

Savoir-être :

-  avoir une bonne présentation ;

- posséder de bonnes qualités relationnelles ;

-  posséder des aptitudes pour le travail en équipe ;

-  avoir le sens du contact ;

-  être organisé, rigoureux ;

-  être autonome ;

-  être proactif et réactif ;

-  faire preuve d’un bon esprit de synthèse ;

-  faire preuve d’équité et de neutralité ;

-  faire preuve d’écoute active ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

Le délai pour postuler est étendu jusqu’au 5 décembre 2022.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.