Avis de recrutement n° 2022-210 de l'Adjoint au Directeur du Centre de Loisirs Prince Albert II relevant de la Direction de l'Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement de l’Adjoint au Directeur du Centre de Loisirs Prince Albert II relevant de la Direction de l’Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports (D.E.N.J.S.) pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 362/482.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  gérer les recrutements d’animateurs : diffusion d’offres, entretiens, réunions…

-  gérer les demandes de stages pratiques dans le cadre de l’obtention de diplômes dans le domaine de l’animation ;

-  mener des réunions régulières, des évaluations et assurer la montée en compétence des équipes ;

-  accompagner la mise en application sur le terrain des missions pédagogiques ;

-  concevoir et rédiger des projets pédagogiques d’activités éducatives, de nuitées, mini-séjours, jumelages, etc. ;

-  rédiger et remettre à jour les nombreux documents et supports pédagogiques de travail pour les équipes d’animation ;

-  gérer le lien avec la D.E.N.J.S., les Directions transversales et les différents partenaires ;

-  assister le Directeur du Centre de Loisirs dans la gestion des missions administratives, comptables et budgétaires ;

-  suivre le bon fonctionnement, la maintenance (notamment les demandes d’intervention) et la bonne tenue des extérieurs, des bâtiments et des matériels du Centre ;

-  gérer les travaux d’optimisation des espaces extérieurs avec les Services concernés ;

-  suivre les documents comptables (devis, factures, bons de commande, gestion de l’enveloppe budgétaire...).

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle de quatre années minimum en centre de loisirs, centre de vacances, camps, colonie ou toute autre structure d’animation dont au moins trois années en tant que manager d’équipe de taille importante ;

-  ou à défaut de la précédente condition, être titulaire du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle de huit années minimum en centre de loisirs, centre de vacances, camps, colonie ou toute autre structure d’animation dont au moins trois années en tant que manager d’équipe de taille importante ;

-  la possession du Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur serait appréciée et celle du Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport est exigée ;

-  avoir une bonne connaissance de la réglementation concernant l’accueil de mineurs ;

-  a minima, être titulaire du P.S.C.1 ;

-  posséder le permis B ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser le Pack Office, Outlook, et idéalement Concerto ;

-  bénéficier d’appétences rédactionnelles ;

-  être de bonne moralité ;

-  avoir une bonne présentation ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  disposer d’aptitudes solides au travail en équipe, savoir optimiser, dynamiser et fédérer ;

-  avoir de très bonnes qualités relationnelles pour contribuer à instaurer un climat d’écoute, de confiance et de respect mutuel ;

-  savoir faire preuve d’adaptabilité, de polyvalence et d’organisation ;

-  être apte à gérer des conflits et des situations délicates ;

-  être apte à dispenser le savoir-faire et le savoir-être en formation continue sur le terrain.

L’attention des candidats est appelée sur les contraintes horaires liées au poste ainsi que la pose de congés impossible lors de certaines périodes.

Le délai pour postuler est étendu jusqu’au 23 octobre 2022 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.