Avis de recrutement n° 2022-196 d'un Chef de Section à la Direction des Plateformes et des Ressources Numériques.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Section à la Direction des Plateformes et des Ressources Numériques (DPRN), pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions principales du poste consistent notamment, à :

-  administrer les plateformes de Systèmes d’Information Géographique (SIG) du Gouvernement en garantissant leur cohérence et leur homogénéité ;

-  réceptionner et analyser les besoins en termes de contenu et de fonctionnalités exprimés par la Direction des Services Numériques (DSN) dans le cadre du développement des usages Smart City du SIG et du Jumeau Numérique ;

-  assurer la coordination des différents acteurs notamment les Directions et Services du Gouvernement monégasque ainsi que les partenaires du secteur privé, institutionnels ou du monde universitaire pour enrichir lesdites plateformes ;

-  mettre en œuvre les évolutions nécessaires de ces plateformes : cadrage, rédaction des cahiers des charges, des cahiers de recettes, organisation des différentes phases des projets, suivi des plannings de réalisation ;

-  organiser sur les plans techniques (ouverture des plateformes et/ou diffusion de données socles) et juridiques (conventions d’usage, gestion de la propriété intellectuelle, monétisation…) l’intégration, la mise à disposition et la distribution de contenus géographiques 2D et 3D ;

-  organiser et assurer la gouvernance des données (propriété, responsabilité, maintien à jour, normalisation, documentation, gestion des droits d’accès) ;

-  assurer la mise à jour régulière et le suivi de version des données du Jumeau Numérique en lien avec la Direction de la Prospective, de l’Urbanisme et de la Mobilité ;

-  assurer le déploiement des données socles du Jumeau Numérique sur l’ensemble des plateformes 3D (Smart City Explorer Web, Smart City Explorer Pro, S_EMF, S_5GConnect, FlySafe…) ;

-  contribuer à assurer l’interfaçage et l’interopérabilité entre les différentes plateformes de données (entrepôt, IoT, SIG 2D, Jumeau Numérique…) ;

-  apporter une expertise technique ;

-  assurer une veille technologique sur les fonctionnalités, contenus et usages du SIG et du Jumeau Numérique.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire, de préférence dans le domaine des technologies de l’information et/ou de la géomatique, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans un des domaines précités ;

-  ou, à défaut, être titulaire de préférence dans le domaine des technologies de l’information et/ou de la géomatique, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans un des domaines précités ;

-  ou, à défaut, être titulaire de préférence dans le domaine des technologies de l’information et/ou de la géomatique, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans un des domaines précités ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  disposer de compétences et d’une expérience dans le management d’équipes avec ou sans lien hiérarchique ;

-  faire preuve de compétences dans le pilotage de projets d’envergure et disposer d’une capacité au travail en équipe ;

-  disposer de capacités pédagogiques permettant de déployer les outils réalisés.

Savoir-être :

-  savoir faire preuve d’autonomie, de fiabilité et d’esprit d’analyse ;

-  disposer d’une capacité au travail en équipe ;

-  faire preuve de capacité de négociation avec des prestataires ;

-  posséder le sens du service public ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

L’attention des candidats est appelée sur la nécessité de se rendre disponible lors de certaines phases de projets.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.