Avis de recrutement n° 2022-121 d'un Analyste en charge de l'Administration Linux / Réseau / Windows à la Direction des Systèmes d'Information.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Analyste en charge de l’Administration Linux / Réseau / Windows à la Direction des Systèmes d’Information (DSI) pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les missions afférentes au poste consistent notamment à :

• DANS LE CADRE DE L’EXPERTISE SYSTÈMES

-  participer aux réunions journalières et hebdomadaires de suivi des activités de l’équipe d’infrastructure ;

-  documenter les procédures afin de faciliter le transfert de compétences ;

-  s’assurer de mettre en place une politique d’accès de moindre privilège ;

-  proposer des axes d’améliorations fonctionnelles et techniques ;

-  mettre en place de nouveaux environnements VM (Machines Virtuelles) sous Linux/Windows ;

-  maintenir les environnements existants ;

-  participer à l’amélioration du niveau de sécurité du Système d’Information en coordination avec la Division Sécurité de la Direction ;

-  maîtriser les outils Microsoft en place (AD, ADFS, Exchange, LAPS, Relation d’approbation, DFS-R, PKI, Direct Access, Citrix, O365, MSSQL, SCCM, PowerShell, etc.) ;

-  maîtriser les outils Linux en place (Redhat/CentOS, Debian/Ubuntu, Redhat Identity Management, Redhat Satellite, Conteneurisation, Jenkins, ClamAV, OSSEC, Technos Web, etc.) ;

-  maîtriser les outils d’automatisation en place (Ansible, Terraform, Python, Git, API REST, JSON) ;

• EN MATIÈRE DE PARTICIPATION AUX PROJETS de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique (DITN)

-  participer directement sur tout ou partie d’un projet nécessitant de nouvelles infrastructures qui relève de son domaine d’expertise : configuration d’équipement, mise en place du monitoring, rédaction de la documentation ;

-  participer à la qualification des plateformes informatiques.

• DANS LE CADRE DE LA GESTION DE PROJET

-  gérer en direct et en autonomie des projets d’infrastructure : gestion planning, délai, coûts, mobilisation des acteurs.

• EN MATIÈRE DE SUPPORT

-  être capable d’intervenir au niveau de support le plus élevé ;

-  investiguer en profondeur les problèmes liés aux briques réseaux en place ;

-  effectuer le reporting et donner des préconisations pour la résolution des problèmes ;

-  analyser les changements à venir et leurs impacts ;

-  adopter une démarche préventive pour éviter ou identifier les sources de problèmes ;

-  participer à la mise en place d’un système de gestion de connaissances basé sur la récurrence d’erreurs usuelles ;

-  optimiser les performances des systèmes ou des composants.

• EN MATIÈRE D’ÉTUDES

-  effectuer des préconisations d’évolution et d’implantation matériels, outils ou logiciels adaptés ;

-  effectuer une veille technologique sur les différents aspects de l’infrastructure de communication (matériels, logiciels, architecture, protocole, mode de transferts) ;

-  participer à l’architecture technique générale et son évolution.

• EN MATIERE D’AMÉLIORATION CONTINUE

-  suivre les performances (seuils d’alerte et tuning des ressources et produits du domaine) ;

-  organiser et optimiser les ressources de son domaine et piloter les prestataires ;

-  proposer des améliorations pour optimiser les ressources existantes et leur organisation ;

-  rédiger des documentations et procédures à destination de l’exploitation ;

-  rédiger, exécuter et valider les procédures Plan de Reprise/Continuité d’Activité (PRA-PCA) ;

-  aider à la mise en place de l’automatisation des déploiements via Ansible/Terraform.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme national, dans le domaine de l’informatique, sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et être élève fonctionnaire titulaire ou à défaut, posséder une expérience professionnelle d’au moins deux années dans le domaine précité ; 

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme national, dans le domaine de l’informatique, sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine précité ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme national, dans le domaine de l’informatique, sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine précité ;

-  savoir vulgariser et communiquer avec tous les acteurs de la Direction ainsi que les acteurs internes et externes ;

-  savoir conseiller, proposer des solutions et aider à la prise de décision éclairée ;

-  avoir de bonnes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  la maîtrise de la langue anglaise est souhaitée ;

-  maîtriser des outils collaboratifs et de gestion de projet ;

-  posséder un niveau d’expertise dans plusieurs des domaines suivants :

   • Réseau : Switch Cisco, Catalyst, Nexus, Fortigate, Stormshield, F5 BigIP,  802.1X, 802.1Q, QoS, Load Balancing, WAF (IPV4/IPV6, Routage, Routage dynamique, Spanning Tree, NTP, DHCP, DNS...) ;

   • OS : Windows, Linux ;

   • VMWare vCenter ;

   • DevOps : Ansible (Scripting Python), Terraform…

-  des connaissances et expériences sur une ou plusieurs de ces technologies seront fortement appréciées :

   • OS : Linux (OSSEC, ClamAV, Firewall, Red Hat 7/8, FreeIPA) ;

   • OS : Windows (Exchange 2016, PKI, SCCM, Active Directory, GPO, Direct Access, AzureAD, Powershell, ADFS, Relation d’approbation) ;

   • Containers : Docker, Kubernetes, OpenShift ;

   • VMWare vCloud.

Savoir-être :

-  faire preuve de méthodologie et de rigueur ;

-  être force de proposition ;

-  savoir faire preuve d’autonomie, de fiabilité et d’esprit d’analyse ;

-  avoir le sens des responsabilités et disponibilité ;

-  avoir le sens du service client et du Service public ;

-  posséder le sens des relations humaines et des négociations ;

-  avoir le sens du travail en équipe ;

-  être curieux et doté d’une forte capacité d’apprentissage ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.