Avis de recrutement n° 2022-117 d'un Architecte Technique à la Direction des Systèmes d'Information.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Architecte Technique à la Direction des Systèmes d’Information (DSI) pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions afférentes au poste consistent notamment à :

-  concevoir et maintenir un Référentiel d’architecture ;

-  rédiger et valider des dossiers d’architecture technique ;

-  avoir une bonne connaissance des enjeux d’une architecture hybride : « On-premise / Cloud » ;

-  collaborer au maintien de la cohérence du Système d’Information, en particulier :

   • en participant aux différents projets du Gouvernement touchant à l’architecture technique, notamment sur les phases d’appel d’offres et lors de la stratégie « make or buy » ;

   • en assurant la compatibilité des solutions choisies par rapport aux architectures définies et aux systèmes existants ;

   • en identifiant les besoins de changements : matériels, logiciel en garantissant l’interopérabilité, le dimensionnement, la disponibilité et la sécurité ;

-  participer à l’étude d’impact sur l’architecture existante, pour toute nouvelle technologie ;

-  participer à l’élaboration d’une stratégie globale du Système d’Information du Gouvernement, en prenant en compte les contraintes d’urbanisation, de sécurité et de souveraineté de l’État ;

-  assurer un reporting régulier auprès du Chef de division ;

-  assurer la veille et se tenir au fait de l’état de l’art dans son domaine de compétence.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  posséder un diplôme national, dans le domaine informatique de préférence en infrastructure, sanctionnant cinq années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine précité ;

-  ou, à défaut, posséder un diplôme national, dans le domaine informatique de préférence en infrastructure, sanctionnant quatre années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine précité ;

-  ou, à défaut, posséder un diplôme national, dans le domaine informatique de préférence en infrastructure, sanctionnant trois années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine précité ;

-  savoir vulgariser et communiquer avec tous les collaborateurs de la Direction ainsi que les acteurs internes et externes ;

-  savoir conseiller, proposer des solutions et aider à la prise de décision éclairée ;

-  avoir de bonnes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  la maîtrise de la langue anglaise est souhaitée ;

-  maîtriser des outils collaboratifs et de gestion de projet ;

-  posséder des connaissances avérées des technologies suivantes :

   • Infrastructure : Virtualisation (VMware), SAN ;

   • Réseau ; routage, segmentation, Cisco DNA, SDA/SWAN, NSX-T ;

   • Système d’exploitation : Windows, Linux ;

   • Composant d’infrastructure ; AD, PKI, DNS ;

   • Sécurité ; WAF, EDR ;

   • Conteneurisation (connaissance Docker, Kubernetes appréciée) ;

-  posséder des bonnes connaissances :

   • dans les infrastructures Cloud (AWS, Azure, VMware vCloud) ;

   • dans les outils d’automatisation, CI/CD ;

• en sécurité des systèmes d’information.

Savoir-être :

-  faire preuve de méthodologie et de rigueur ;

-  être force de proposition ;

-  savoir faire preuve d’autonomie, de fiabilité et d’esprit d’analyse ;

-  avoir le sens des responsabilités ;

-  faire preuve de disponibilité ;

-  avoir le sens du service client et du Service public ;

-  posséder le sens des relations humaines et des négociations ;

-  avoir le sens du travail en équipe ;

-  être curieux et doté d’une forte capacité d’apprentissage ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.