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Avis de recrutement n° 2022-94 d'un Chef de Section au sein du Conseil National.

  • No. Journal 8588
  • Date of publication 29/04/2022
  • Quality 100%
  • Page no.

Il est précisé qu’au regard de la situation sanitaire actuelle en Principauté,

les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice, à l’adresse suivante :

https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/

Nous vous remercions pour votre compréhension

 

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Section au sein du Conseil National.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  organiser, préparer et participer aux déplacements des délégations du Conseil National auprès de l’A.P.O.S.C.E., de l’A.P.M., de l’A.P.-U.P.M. et de l’U.I.P ;

-  préparer les divers documents (amendements des projets de résolution, déclarations, etc.) aux membres des différentes délégations du Conseil National dans le cadre des réunions internationales ;

-  assister à la rédaction des interventions et des projets d’amendements dans le cadre des réunions internationales auxquelles le Conseil National participe ;

-  rédiger les rapports d’information et les interventions des Conseillers Nationaux lors de chaque déplacement ;

-  participer et suivre la Commission des Relations Extérieures ;

-  rédiger les procès-verbaux des Commissions des Relations Extérieures ;

-  suivre des dossiers relatifs aux relations internationales ;

-  soutenir le Responsable protocole dans le suivi des rencontres parlementaires organisées à Monaco ;

-  étudier les rapports de politique extérieure annuels du Département des Relations Extérieures et de la Coopération ainsi que la rédaction de la liste de questions en collaboration avec le Président de la Commission et les Conseillers Nationaux ;

-  suivre les engagements du Gouvernement en matière de Politique Extérieure.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine des Relations Internationales et/ou Droit International et/ou Coopération Internationale et développement et/ou économique et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans les domaines précités ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le domaine des Relations Internationales et/ou Droit International et/ou Coopération Internationale et développement et/ou économique et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans les domaines précités ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine des Relations Internationales et/ou Droit International et/ou Coopération Internationale et développement et/ou économique et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans les domaines précités ;

-  maîtriser, dans les domaines et disciplines d’intervention précités, la rédaction d’actes, rapports et notes juridiques ;

-  avoir des capacités à analyser des situations et à proposer des solutions ;

-  une bonne connaissance des institutions monégasques serait un plus ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;

-  maîtriser parfaitement la langue anglaise (lu, parlé, écrit) ;

-  maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, fonctions avancées).

Savoir-être :

-  savoir travailler en équipe et posséder de bonnes aptitudes relationnelles ;

-  faire preuve d’une grande disponibilité ;

-  faire preuve d’un bon esprit d’analyse ;

-  avoir le sens de l’initiative ;

-  savoir faire preuve de rigueur, être organisé et autonome dans son travail ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait que les missions du poste peuvent les amener à effectuer des déplacements à l’étranger.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

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