Avis de recrutement n° 2022-16 d'un Comptable au sein de l'Administration des Domaines.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Comptable au sein de l’Administration des Domaines, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 324/414.

Les missions du poste consistent notamment en :

-  le contrôle de la comptabilité des sociétés d’État ;

-  la préparation des états nécessaires à l’établissement de bilans dans le cadre du suivi de la comptabilité des sociétés d’État ;

-  la déclaration de diverses taxes (TVA, CSRL, CVAE, taxe 3%, etc.) ;

-  la réalisation des déclarations fiscales auprès des organismes compétents ;

-  la gestion de la facturation et du recouvrement des loyers ;

-  la génération des clôtures comptables de fin de mois et d’exercice ; 

-  la préparation et la tenue des rendez-vous de signature des baux d’habitation et contrats « habitation-capitalisation » ;

-  la préparation et la tenue des rendez-vous signature des contrats de location des parkings gérés par l’Administration des Domaines ;

-  la saisie informatique des baux d’habitation et contrats de parkings ;

-  la relation avec les locataires (accueil téléphonique, accueil physique, renseignements…).

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  posséder, dans le domaine de la comptabilité, un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  ou à défaut, posséder, dans le domaine de la comptabilité, un diplôme du Baccalauréat ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle en matière de comptabilité d’au moins deux années ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Sage…) ;

-  disposer d’aptitudes au travail en équipe et de bonnes qualités relationnelles ;

-  faire preuve de rigueur, de discrétion et de réserve professionnelle ;

-  avoir de bonnes qualités rédactionnelles ;

-  avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

-  avoir une bonne présentation et la notion du service public ;

-  une connaissance, à la fois de la comptabilité privée et de la fiscalité, serait appréciée. 

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.