Avis de recrutement n° 2022-8 d'un Directeur de Projet à la Direction des Travaux Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Directeur de Projet à la Direction des Travaux Publics, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 668/1123.

Les missions du poste consistent à :

-  assurer et rendre compte à la Direction de la gestion contractuelle et budgétaire, de la conduite et de l’évolution du déroulement des opérations placées sous sa responsabilité (hôpital, maisons de retraite, établissement de santé) ;

-  représenter par délégation le Maître d’Ouvrage Public ;

-  préserver dans tous les cas les intérêts de l’État ;

-  diriger, encadrer et coordonner l’équipe de Conducteurs d’opération, de Conducteurs de travaux et de prestataires placés sous son autorité pour l’ensemble des opérations dont il a la responsabilité ;

-  élaborer, organiser, planifier et vérifier le lancement des opérations sur la base d’un programme arrêté par le Gouvernement ;

-  gérer la passation des contrats et des commandes nécessaires à la conduite des opérations ;

-  assurer le suivi administratif, et être responsable des prévisions et de la gestion budgétaire des opérations ;

-  assurer ou superviser la relation et la communication avec les Services administratifs, le client public et les prestataires de service ;

-  assurer ou superviser la rédaction des courriers, des rapports, des pièces contractuelles relatives aux opérations en collaboration avec les autres cellules de la Direction ;

-  assurer ou superviser la bonne exécution des contrats.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire, d’un diplôme d’Ingénieur en Bâtiment ou Travaux Publics, ou d’un diplôme d’État d’architecte, ou d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention dans le domaine du Bâtiment ou des Travaux Publics ;

-  disposer d’une expérience professionnelle d’au moins dix années sur des grands projets dans les domaines de la construction avec une expérience en maîtrise d’ouvrage dans le secteur hospitalier ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  posséder une connaissance des techniques et métiers du bâtiment et d’organisation de la maîtrise d’ouvrage ;

-  maîtriser la gestion budgétaire de projets dans le domaine du Bâtiment ou des Travaux Publics ;

-  justifier d’une expérience de management d’équipe ;

-  maîtriser la rédaction de rapports techniques (offres de marché, contrats de prestataire…) ;

-  maîtriser l’utilisation d’outils informatiques de gestion et de planification ;

-  avoir le sens des responsabilités, faire preuve d’une bonne organisation, savoir travailler en équipe ;

-  disposer d’aptitudes en matière de reporting ;

-  une connaissance technique des règles et pratiques administratives ainsi que des marchés publics serait appréciée ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

Le délai pour postuler est étendu jusqu’au 31 janvier 2022 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.