Avis de recrutement n° 2021-228 d'un Contrôleur au Service des Parkings Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Contrôleur, affecté à la section Technique du Service des Parkings Publics, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 324/414.

Les missions du poste consistent à :
- prendre en compte les demandes de travaux émanant des parkings, les évaluer, et établir les devis correspondants ;
- assurer la planification des travaux du personnel technique et des travaux de lavage des parcs ;
- produire tous les documents de gestion, de facturation et d'analyse des travaux réalisés par le personnel technique et d'entretien ;
- réaliser le planning prévisionnel des horaires, repos, et absences du personnel de la section, en respectant les règles établies ;
- assurer les mises à jour du logiciel de planification et de gestion du temps de l'ensemble du personnel de cette section.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un diplôme du Baccalauréat ou d'un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, si possible dans le domaine du bâtiment ou de la maintenance du bâtiment ;
- justifier d'une expérience professionnelle ou d'un nombre d'années d'études complémentaires, d'au moins deux années, de préférence dans le domaine électrique ou dans l'automatisme industriel ;
- une expérience dans la gestion et l'encadrement d'une équipe serait souhaitée ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;
- posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;
- maîtriser l'outil informatique (logiciels de bureautique).

Savoir-être :
- avoir une bonne présentation ;
- posséder de bonnes qualités relationnelles ;
- posséder des aptitudes pour le travail en équipe ;
- avoir le sens du contact et des relations commerciales ;
- être organisé, rigoureux ;
- être autonome ;
- faire preuve d'un bon esprit de synthèse ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.