Avis de recrutement n° 2021-212 d'un Administrateur à la Direction des Services Fiscaux.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Administrateur à la Direction des Services Fiscaux, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les missions consistent notamment à :

-  accueillir et renseigner les usagers et les professionnels pour le traitement des demandes complexes ;

-  apporter un appui technique pour l’analyse des actes complexes (notamment actes sous seing privé, baux, conventions particulières…) ;

-  suivre les opérations réalisées par les marchands de biens (chronologie des acquisitions, régime fiscal applicable et relance des défaillants) ;

-  saisir et contrôler les déclarations annuelles dans le cadre de la loi n° 1.381 sur les mutations immobilières, assurer le suivi des mandataires agréés et mettre à jour la liste publiée sur le site du Gouvernement ;

-  participer à l’élaboration des programmes informatiques (présence aux réunions préparatoires, tests des logiciels, suivi et compte rendu, mise en production et formation des agents, relations avec le service informatique) ;

-  vérifier la comptabilité interne ;

-  traiter les actes déposés par les huissiers ;

-  assurer l’intérim du Receveur pour l’enregistrement des actes notariés.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  posséder un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, de préférence dans le domaine du droit privé général ;

-  être Élève-fonctionnaire titulaire, ou à défaut, disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux années dans le domaine juridique ;

-  être de bonne moralité ;

- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser l’outil informatique ;

-  avoir une aptitude marquée pour l’analyse et le traitement des actes juridiques afférents au droit des personnes et des biens (baux, mutations, donations, successions) ;

-  disposer d’une parfaite aisance rédactionnelle ;

-  posséder un sens très affirmé de l’organisation, des relations humaines et du travail en équipe ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  la pratique d’une langue étrangère (anglais ou italien) serait appréciée.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.