Avis de recrutement n° 2021-211 d'un Contrôleur au Service des Parkings Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Contrôleur, affecté à la section Finance et Comptabilité du Service des Parkings Publics, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 324/414.

Les missions du poste consistent à :

-  effectuer les travaux quotidiens d’enregistrement comptable des opérations financières au fur et à mesure de leur production ;

-  appliquer les règles de la comptabilité publique, générale et analytique ;

-  participer à l’élaboration des budgets prévisionnels recettes de l’ensemble des ouvrages  ;

-  assurer l’encaissement, dans les délais prescrits, des sommes dues à l’État monégasque ;

-  effectuer les rapprochements bancaires.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire dans le domaine de la comptabilité d’un diplôme de Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  posséder une expérience professionnelle ou un nombre d’années d’études complémentaires, d’au moins deux années dans le domaine de la comptabilité ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;

-  posséder des connaissances dans le domaine de la comptabilité générale, publique, et dans le suivi des factures ;

-  maîtriser la comptabilité analytique : ventilation, tableaux de bord, etc. ;

-  posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

-  maîtriser l’outil informatique : Word, Excel, Lotus Note, Outlook ;

-  maîtriser l’utilisation des logiciels de comptabilité générale et de gestion analytique comme par exemple Linux, Cegid ;

-  la connaissance d’un logiciel de gestion des abonnés serait un atout ;

-  une expérience dans l’Administration monégasque, dans le domaine de la comptabilité serait appréciée.

Savoir-être :

-  avoir une bonne présentation ;

-  posséder de bonnes qualités relationnelles ;

-  posséder des aptitudes pour le travail en équipe ;

-  avoir le sens du contact et des relations commerciales ;

-  être organisé, rigoureux ;

-  être autonome ;

-  faire preuve d’un bon esprit de synthèse ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

L’attention des candidats est appelée sur le fait que les missions du poste demandent d’être disponible chaque début de mois.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.