Avis de recrutement n° 2021-202 d'un Agent de Sécurité au Stade Louis II.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Agent de Sécurité au Stade Louis II pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 249/352.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  assurer la sécurité des personnes et des biens ;

-  assurer la surveillance des équipements de contrôle et de sécurité du bâtiment ;

-  assurer la gestion des alarmes ;

-  prendre les mesures conservatoires nécessaires en cas de dysfonctionnement constaté ;

-  délivrer les permis de feu ;

-  gérer les incidents ascenseurs ;

-  renseigner la main courante ;

-  effectuer le programme des rondes ;

-  dresser le rapport de ronde ;

-  rendre compte au chef d’équipe ;

-  assurer la mise en place technique des manifestations en cas d’absence des Surveillants de Gestion ;

-  accompagner les sociétés prestataires en cas de besoin ;

-  sur demande de la Direction, accompagner certaines personnes autorisées à pénétrer dans le bâtiment ;

-  assurer la permanence à l’occasion des manifestations et garantir leur bon déroulement ;

-  veiller au respect du Règlement Intérieur.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire du SSIAP 1 ;

-  la possession du SSIAP 2 serait souhaitée ;

-  présenter de sérieuses références en matière de surveillance et de gardiennage d’un établissement recevant du public ;

-  des formations en matière de prévention incendie et/ou de secourisme seraient appréciées. Toutefois, les candidats ne disposant pas de celles-ci devront s’engager, dans un délai de six mois, à suivre ces formations ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  être apte à travailler en équipe ;

-  posséder des connaissances en matière informatique ;

-  avoir une bonne présentation, s’exprimer correctement et avoir le sens des relations avec le public ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  la connaissance d’une langue étrangère (anglais, italien ou espagnol) serait appréciée ;

-  être en bonne condition physique pour pouvoir assurer des rondes quotidiennes ;

-  être apte à assurer un service de jour comme de nuit, par rotation, week-ends et jours fériés compris.

L’attention des candidats est appelée sur le fait qu’ils devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi, notamment les soirs, les nuits, week-ends et jours fériés.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.