Avis de recrutement n° 2021-181 d'un Administrateur au sein du pôle Enquêtes du Service d'Information et de Contrôle sur les Circuits Financiers.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Administrateur au sein du pôle Enquêtes du Service d’Information et de Contrôle sur les Circuits Financiers (SICCFIN), pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les missions du poste consistent notamment au traitement et à l’analyse, aux côtés du Chef de Pôle, des déclarations de soupçons, à l’élaboration de la cartographie des risques en matière de LCB/FT et à la coopération internationale entre Cellules de Renseignements Financiers (CRF).

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  posséder, dans le domaine du droit, de l’économie, de la banque ou de la finance, un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures (de préférence d’une école de commerce) ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  être Élève-fonctionnaire titulaire ou, à défaut, disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux années dans le domaine financier ou juridique ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser parfaitement la langue anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser les outils informatiques (Pack Office et Internet) ;

-  des connaissances sur la conformité et la sécurité financière (lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme) sont exigées.

Savoir-être :

• posséder le sens des relations humaines ;

• faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

• avoir le sens du travail en équipe ;

• être doté d’une forte capacité d’analyse et de synthèse ;

• avoir le sens de l’organisation ;

    • respecter la confidentialité des dossiers et informations.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.