Avis de recrutement n° 2021-177 d'un(e) Secrétaire-sténodactylographe au sein de la Division de Police Administrative de la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un(e) Secrétaire-sténodactylographe au sein de la Division de Police Administrative (Section des Résidents, des Certifications et des Objets Trouvés) de la Direction de la Sûreté Publique, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 249/352.

Rattaché à la Section des Résidents, des Certifications et des Objets Trouvés, de la Division de Police Administrative, les missions du poste consistent notamment à :

-  accueillir et renseigner le public ;

-  saisir et suivre les dossiers de résidence ;

-  effectuer diverses recherches et statistiques en matière de séjour.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un B.E.P. de secrétariat ;

-  ou, à défaut, posséder un niveau d’études équivalent au niveau B.E.P. ainsi qu’une expérience d’au moins trois années en qualité de secrétaire ;

-  maîtriser l’outil informatique (Pack Office et plus particulièrement Excel) ;

-  posséder des qualités d’organisation et de suivi de dossiers ;

-  maîtriser la langue française (grammaire et orthographe) et posséder des qualités de rédaction et de synthèse ;

-  avoir un niveau de langues soutenu en anglais ou en italien ;

-  la maîtrise d’autres langues serait appréciée ;

-  être apte à procéder à des opérations de manutention de dossiers ;

-  posséder des qualités relationnelles pour assurer des missions d’accueil et de renseignement du public ;

-  être de bonne moralité ;

-  faire de preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur le fait qu’ils (elles) devront faire preuve de disponibilité pour effectuer, le cas échéant, des horaires flexibles et modulables, et assurer leurs fonctions de jour comme de nuit, samedi, dimanche et jours fériés compris.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.