Avis de recrutement n° 2020-221 d'un Chef de Section en charge du budget au sein de la Direction de l'Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section en charge de budget au sein de la Direction de l'Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports (DENJS), pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :
- élaborer les budgets primitif et rectificatif de la DENJS et des établissements scolaires ;
- participer, en lien avec le Directeur-Adjoint, à l'élaboration des budgets primitif et rectificatif des établissements d'enseignement privé, et suivre les versements des subventions accordées ;
- analyser et suivre les demandes de subventions formulées par les associations relevant de la DENJS ;
- gérer les articles budgétaires de la DENJS et suivre l'exécution budgétaire, avec la mise en œuvre d'ajustements si nécessaire ;
- gérer les estimations des recettes prévisionnelles, suivre mensuellement les ventes et encaissements en cours d'exercice ;
- participer à la clôture des recettes en fin d'exercice budgétaire, à la gestion des impayés et aux actions de recouvrement ;
- gérer les comptes spéciaux du trésor ;
- participer à l'accompagnement pour la mise en œuvre de projets, d'un point de vue budgétaire en lien avec les collaborateurs de la Direction, les groupements sportifs et mouvements de jeunesse, et les établissements scolaires ;
- suivre les affaires budgétaires de la Direction du Stade Louis II et notamment de la reconduction ou élaboration des marchés de maintenance ;
- proposer des arbitrages, notamment pour l'élaboration et l'évolution du budget ainsi que pour l'allocation des ressources ;
- rédiger des courriers, créer et optimiser des outils de gestion.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire, dans le domaine de la gestion, du droit, de la finance ou de la comptabilité, d'un diplôme national sanctionnant quatre années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux années en gestion de budget ou en contrôle de gestion ;
- maîtriser parfaitement les outils informatiques du Pack Office et ceux de pilotage budgétaire ;
- maîtriser les règles et processus inhérents à la gestion de budget y compris les règles de gestion analytique et d'analyse bilancielle ;
- avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
- la maîtrise de la langue anglaise (lu, écrit, parlé) est souhaitée ;
-  être de bonne moralité.
• Savoir-être :
- avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;
- faire preuve d'autonomie ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- être rigoureux, organisé et méthodique ;
- être doté d'un bon sens relationnel ;
- savoir collaborer au sein d'une équipe et avoir des aptitudes managériales.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.