Avis de recrutement n° 2020-219 d'un Chef de Section à la Régie des Tabacs et Allumettes.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section à la Régie des Tabacs et Allumettes, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :
- assister la Direction dans la définition des stratégies et le pilotage des activités ;
- participer à l'élaboration des budgets et à leur exécution ;
- participer à l'analyse financière des activités du Service et à la rédaction de notes et rapports financiers ;
- rédiger des notes administratives et commerciales ;
- analyser et traiter des dossiers techniques dont certains peuvent revêtir un caractère juridique ;
- participer à la mise en place au sein du Service des différents projets de l'Administration ;
- assister la Direction dans le management de l'équipe.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un diplôme national sanctionnant quatre années d'études supérieures dans le domaine de la finance ou de la comptabilité, ou à défaut d'un diplôme d'école de commerce ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux années dans le domaine financier ou commercial ;
- disposer de compétences avérées dans le domaine de la comptabilité budgétaire et de la gestion ;
- disposer de bonnes capacités d'analyse et rédactionnelles, permettant la rédaction de notes de synthèse ;
- maîtriser l'anglais professionnel (lu, écrit, parlé) ;
- maîtriser les outils informatiques (Word, Excel…) ;
- faire preuve d'autonomie, d'organisation, de rigueur ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- savoir travailler en équipe ;
- une expérience en management d'équipe, ou des aptitudes avérées dans le management sont exigées ;
- disposer de bonnes qualités relationnelles ;
- avoir une bonne présentation ;
- faire preuve d'une grande disponibilité en matière d'horaires de travail ;
- être de bonne moralité.
L'attention des candidats est appelée, lors d'astreintes (par roulement), sur des déplacements éventuels sur site en cas de déclenchement des alarmes en dehors des horaires de travail (nuits, week-ends et jours fériés) qui devront être effectués dans un délai maximum de 15 minutes.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.