Avis de recrutement n° 2020-183 d'un(e) Attaché(e) commercial(e) au Welcome Office relevant de la Direction de l'Expansion Économique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un(e) Attaché(e) commercial au Welcome Office relevant de la Direction de l'Expansion Économique, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 289/379.

Les missions du poste consistent notamment à :
- assister l'équipe dans le suivi des projets menés par le Welcome Office et la mise en place des mesures prises dans le cadre de l'Observatoire du Commerce ;
- aider à la mise en œuvre des mesures prises en faveur de l'attractivité et de la relance économique ;
- accueillir et orienter les visiteurs en fonction de leurs besoins,  notamment ceux désirant créer une entreprise ou s'installer en Principauté.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un diplôme du Baccalauréat dans l'un des domaines suivants : tourisme, commerce, marketing, communication, ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- la possession d'un diplôme de niveau bac+2 dans l'un des domaines précités est souhaitable ;
- maîtriser parfaitement l'outil informatique (Pack Office), en particulier les tableaux de bord et le publipostage ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;
- justifier d'un bon niveau en langue anglaise, à l'oral et à l'écrit ;
- avoir de bonnes connaissances en langue italienne et être à l'aise à l'oral serait un atout ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- être de bonne moralité ;
- avoir de bonnes connaissances du tissu économique, social, culturel et associatif monégasque, et des connaissances générales sur la Principauté et ses Institutions ;
- une première expérience réussie dans le domaine du commerce, du tourisme ou de la communication serait très appréciée.

• Savoir-être :
- avoir le sens du travail en équipe ;
- posséder le sens des relations humaines et du contact ;
- avoir une bonne présentation ;
- faire preuve de rigueur et d'organisation ;
- posséder la notion du Service Public.
Le délai pour postuler est étendu jusqu'au 20 octobre 2020 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.