Avis de recrutement n° 2020-160 d'un Gestionnaire d'exploitation à la Direction des Systèmes d'Information.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Gestionnaire d'exploitation à la Direction des Systèmes d'Information, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 324/414.

Les missions du poste consistent notamment à :
- exécuter et surveiller des travaux d'exploitation demandés par les Services Administratifs ;
- gérer les impressions de masse, les mises sous pli et les répartitions vers les services concernés ;
- pratiquer une surveillance proactive du système d'information (serveurs, réseau, backup, applications) à l'aide d'outils de monitoring ;
- participer à la rédaction et à la validation des procédures ;
- participer à la mise à jour du référentiel documentaire ;
- analyser et résoudre des incidents ;
- traiter les demandes des usagers au moyen de l'outil de gestion de tickets.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme du Baccalauréat ou un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention  et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux années en matière de suivi d'exploitation des serveurs Linux/Windows et des logiciels de composition ;
- ou à défaut, être titulaire, dans le domaine de l'informatique, d'un diplôme national sanctionnant deux années d'études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- être rigoureux quant au traitement des demandes et des incidents ainsi que leur traçabilité dans le système ;
- faire preuve de curiosité et d'autonomie afin d'appréhender des technologies diverses sur le système d'information ;
- avoir des aptitudes au travail d'équipe ;
- avoir le sens du service public ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.
L'attention des candidats est appelée sur les contraintes horaires liées à la fonction (horaire du matin dès 7 h 30 ou horaire du soir jusqu'à 21 h).
Il est précisé que pour cet avis de recrutement, le délai pour postuler est prolongé jusqu'au 21 septembre 2020 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.