Avis de recrutement n° 2020-10 d'un Ingénieur – Adjoint au chef de la Section des Technologies de la Sécurité à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Ingénieur – Adjoint au chef de la Section des Technologies de la Sécurité à la Direction de la Sûreté Publique pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :
- seconder le chef de la Section des Technologies de la Sécurité dans toutes ses missions ;
- manager les équipes de gestionnaires des réseaux de radiocommunication et vidéoprotection de l'État, ainsi que le réseau informatique de la Sûreté Publique (14 techniciens) ;
- coordonner et piloter les projets dans les domaines de la modernisation des applications métiers, des équipements et de systèmes ;
- coordonner et piloter les projets dans le domaine de la sécurité des systèmes d'information ;
- assurer le suivi et le contrôle des différents fournisseurs de la Section des Technologies de la Sécurité ;
- assurer le suivi de la gestion des infrastructures et des systèmes de la Direction ;
- participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution des marchés publics afférents au domaine de compétence.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un diplôme d'Ingénieur, ou, à défaut, être titulaire d'un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures, ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- justifier d'une expérience d'au moins six années dans au moins un des domaines de compétences afférents au poste ;
- justifier d'une expérience professionnelle avérée en matière de management ;
- posséder une expérience en gestion de projets ;
- disposer de bonnes connaissances dans l'administration des réseaux, systèmes, normes et procédures de sécurité, des outils et technologies qui s'y rapportent ;
- avoir de bonnes connaissances des technologies télécoms et Internet ;
- le niveau Cisco CCNP serait apprécié ;
- posséder de bonnes connaissances des principaux systèmes d'exploitation (Windows Server 2016…) ;
- être capable de s'impliquer dans la résolution des incidents du système d'information  et d'en assurer la communication en interne ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- faire preuve de rigueur, de réserve et de discrétion professionnelle ;
- être autonome et organisé ;
- disposer de très bonnes aptitudes au travail en équipe ;
- être force de proposition et créatif ;
- disposer de bonnes capacités d'analyses et d'adaptation rapide à diverses situations.

L'attention des candidat(e)s est attirée sur le fait qu'ils (elles) devront accepter les contraintes horaires liées à l'emploi et assurer périodiquement leurs fonctions de jour comme de nuit, samedi, dimanche et jours fériés compris.

Le délai pour postuler est étendu jusqu'au 9 février 2020 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.