Avis de recrutement n° 2019-272 d'un Chef de Section - Responsable Tierce Maintenance Applicative à la Direction des Réseaux et Systèmes d'Information.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section - Responsable TMA (Tierce Maintenance Applicative) à la Direction des Réseaux et Systèmes d'Information, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions principales du poste consistent à :
- assurer le suivi de la qualité et de la performance du fonctionnement des applications par les responsables d'applications ;
- assurer le support de niveau 3 (fonctionnel et technique) pour les applications du Gouvernement ;
- coordonner la maintenance corrective, préventive et évolutive de l'ensemble des applications du Gouvernement, notamment le maintien en condition de sécurité ;
- maintenir la cartographie applicative utilisée dans le cadre du référentiel d'architecture, en lien étroit avec l'équipe Architecture ;
- structurer et mettre à jour le référentiel documentaire de l'ensemble des applications du Gouvernement et assurer la pérennité des connaissances sur ce périmètre ;
- gérer le pilotage de la sous-traitance : sélection des prestataires, suivi technique, évolutions techniques et gestion des contrats en partenariat avec le Responsable du Pilotage ;
- superviser et participer à la rédaction des stratégies de tests, cahiers de recette, scenarii et fiches de tests à partir des spécifications fonctionnelles ;
- veiller au bon déroulement de la recette fonctionnelle et technique, tests fonctionnels, d'intégration, de performance ;
- superviser la validation de la recette et la rédaction des PV ;
- contrôler le reporting d'avancement des recettes ;
- veiller à l'amélioration continue et à l'automatisation des tests ;
- mettre en œuvre la nouvelle organisation de l'équipe TMA et suivre la montée en compétence des ressources, en lien étroit avec le Responsable de l'entité Opérations ;
- élaborer la feuille de route de l'équipe (nouvelles solutions, amélioration des processus, objectif de performance, budgets, etc.) ;
- assurer l'encadrement hiérarchique de l'ensemble de l'équipe TMA : management, gestion du personnel, entretiens et recrutements.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder, dans le domaine informatique, économique ou financier un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- démontrer une forte capacité à monter en compétence sur un périmètre applicatif pluriel et complexe, aussi bien d'un point de vue technique que fonctionnel ;
- faire preuve d'une bonne maîtrise des problématiques de Build & Run dans un SI complexe en cours de digitalisation ;
- justifier d'une expérience de management d'équipe ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- maîtriser la langue anglaise dans le domaine technique de l'informatique ;
- disposer de très bonnes qualités rédactionnelles ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.
L'attention des candidats est appelée sur les contraintes horaires liées à la fonction (travail en soirée, les week-ends, les jours fériés, etc.).

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.